İnsan Kaynakları Sorumlusu İş İlanı
İşveren Hakkında
- Bursa
- Otomotiv
GENEL NİTELİKLER
- En az 4 yıl tecrübesi bulunan,
- İşe alım, kariyer planlama, eğitim fonksiyonlarının yürütülmesi ve geliştirilmesi süreçlerinde deneyimli,
- Personel özlük süreçleri ve bordro konularında tecrübeli,
- MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
- İnsan ilişkileri, sözlü ve yazılı iletişimi güçlü, dinamik çalışma ortamına uygun,
- Ekip yönetimi ve liderlik becerisine sahip,
- Planlama, sunum, temsil ve organizasyon becerileri gelişmiş,
- İş takibi yapabilecek, sistematik süreç, hedef ve sonuçları yönetebilecek ve analiz edebilecek,
- Kurumsal Performans Yönetim Sistemi tecrübesi olan,
- Fabrika, üretim ve mavi yaka insan kaynakları süreçlerine hakim,
- iş kanunları ,SGK ve teşvik mevzuatına hakim,
- Tercihen İngilizce bilen,
- ISO 16949 İATF Kalite Yönetim Yönetim Sistemi konusunda bilgi sahibi,
- Bursa'da ikamet eden,
İŞ TANIMI
- Yasal mevzuatın ve güncel İnsan Kaynakları uygulamalarının takip edilmesi, süreçlerin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi,
- Tüm işe alım süreçlerinin şirket ihtiyaç ve politikasına uygun olarak yapılması,
- İşe alım ön görüşmelerinin yapılması,
- İş görüşmelerinin organize edilmesi, iş planları ve görev tanımlarının oluşturulması, süreçlerin takip edilmesi,
- Bordro tahakkuk ve özlük işlerinin yönetilmesi,
- Performans değerlendirme ve yönetim sisteminin sürdürülmesi ve geliştirilmesi,
- Atama, terfi, görev değişikliği süreçlerinin yönetilmesi,
- Kadro planlaması / İş Analizi / Ücret yönetiminin yapılması,
- İş geliştirme süreçlerinin yönetilmesi,
- Personele ait dokümanların kontrolü ve takibi,
- Departman bazlı raporların hazırlanması,
- İşe alım kanallarıyla iletişim kurarak ve başvuruları değerlendirerek yetkin beyaz yaka ve mavi yaka havuzu oluşturulması, kayıtlatın güncel tutulmasının sağlanması,
- Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, eğitim ajandasının oluşturulması ve gerekli planlamaların yapılması, tüm eğitim programının takibi
- Çalışan memnuniyeti ölçümlerinin yapılması, çalışanların öneri ve şikayetlerinin incelenmesi,
- Şirket içi iletişim, motivasyon ve aidiyet duygusunun pekiştirilmesini sağlamak üzere gerekli organizasyonların yapılması,
- Organizasyon yapısı içerisinde verimliliği arttıracak yeni yapıların analiz edilmesi ve uygulanması,
- İK Sistem entegrasyonu çalışmalarının yapılması,
- İnsan Kaynakları prosedürlerini güncellenmesi ve tebliğ edilmesi,
- İnsan Kaynakları Yönetimi sistemlerinin firma ihtiyaçlarına uygun olarak hayata geçirilmesi (Seçme – Yerleştirme – Oryantasyon - Eğitim ve Gelişim Faaliyetleri - Performans ve Kariyer Yönetimi)
