Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi işlemlerini yürütmek,
Personel izinleri ile raporlarını sisteme kaydetmek ve ilgili yöneticiye raporlamak,
Tutanak, ihtar, savunma gibi evrakları hazırlamak,
Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibini yapmak,
Personelin günlük ve aylık puantajlarını hazırlamak,
Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
İnsan kaynakları departmanı ile kurumun personel ihtiyacını belirleyerek iş ilanlarını düzenlemek,
İşe alım ön elemeleri ve ön görüşmelerini gerçekleştirmek,
Yeni personelin oryantasyon ve işbaşı sürecinde görev almak,
SGK ve İş Kurumu gibi resmî kurumlarla olan yazışmaları gerçekleştirmek,
İş güvenliği ile yasal prosedürlerin kontrolünü ve takibini yürütmek
Eksik Kadroların Takibi (ihtiyaç Analizi)
Teşvik uygulamaları hakkında bilgi sahibi,
Bir anlamda köprü vazifesi olmak. Üst, orta ve alt yönetimiyle çalışanlar arasındaki orta yolu bulmak, problemleri çözmek ve gerekirse arabulucu olarak görev yapmak
İhtiyaç analizleri doğrultusunda eğitimlerin planlanması