GENEL NİTELİKLER
GENEL NİTELİKLER
İstanbul-Esenyurt ilçesinde Gıda sektöründe toptan satış ve dağıtım yapan firmamıza aşağıdaki görev tanımı ve niteliklere uygun "İnsan Kaynakları Uzmanı" arayışımız mevcuttur.
ARANAN NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İnsan Kaynakları Yönetimi,İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji veya Sosyoloji)
- Personel özlük işlemleri ve bordrolama konusunda en az 5 yıl tecrübeli,
- MS Office programlarına ileri düzeyde hâkim,
- PDKS (tercihen Perkotek) ve ERP (tercihen Mikro) deneyimi olan,
- Mavi yaka ile çalışma deneyimine sahip,
- İş ilanlarına ilişkin dijital platformları kullanmış,
- Firmamıza kurumsal kimlik kazandırmakta destek verebilecek,
- Aile anayasası hazırlamada destek verebilecek,
- Erkek adaylarda askerlik hizmetini tamamlamış olması,
· Tercihen İstanbul Avrupa Yakasında ikamet eden ve Esenyurt ilçesine ulaşım sağlayabilecek
İŞ TANIMI
- Yönetimle beraber kurumun personel ihtiyacını belirleyerek iş ilanlarını düzenlemek,
- İşe alım ön elemeleri ve ön görüşmelerini gerçekleştirmek,
- Yeni personelin oryantasyon ve işbaşı sürecinde görev almak,
- Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
- Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi işlemlerini yürütmek,
- Personelin zimmet tutanaklarının oluşturulması ve takibi,
- Personel vardiyasının takibi (devamsız, geç gelme, izin.) ve raporlaması
- Masraflarla ilgili raporlamalar yapmak,
- Görev tanımlarını gerçekleştirmek ve organizasyon şemasını güncel tutmak,
- Tutanak, ihtar, savunma gibi evrakları hazırlamak,
- Personelin aylık maaş hesaplamalarını yapmak ve maaş bordrolarını düzenlemek,
- Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibini yapmak,
- Personelin aylık puantajlarını hazırlamak,
- SGK ve İş Kurumu gibi resmi kurumlarla olan yazışmaları gerçekleştirmek
- Çalışan motivasyonunu ve bağlılığını arttırmaya yönelik çalışmaların yürütülmesi,
- SGK teşvik süreçlerinin (6111, 7103, 6486, 14857) bilgi sahibi olması,
- Personelin iş sözleşmeleri ve yönetmeliklerinin talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin yapılması