İnsan Kaynakları Sorumlusu İş İlanı
İşveren Hakkında
- Yalova(Çiftlikköy)
- Plastik ve Ürünleri
GENEL NİTELİKLER
PVC,PPRC Boru ve hortum üretiminde faaliyet gösteren şirketimiz bünyesinde, Çiftlikköy Lokasyonun da değerlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip, uzun dönemli çalışabilecek “İnsan Kaynakları sorumlusu “ aranmaktadır.
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans düzeyinde mezun,
- İnsan Kaynakları alanında personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku konusunda en az 4 yıl iş tecrübesine sahip,
- İşe alma, performans yönetimi, terfi ve kariyer sistemleri, eğitim süreçleri, işçi ve işveren ilişkileri, iş gücü planlaması ve organizasyonu, ile ilgili süreçleri yürütebilen,
- İş Kanunu, SGK ve çalışma mevzuatına ilişkin yasal düzenlemeler, teşvikler konusunda uygulama düzeyinde bilgi sahibi,
- Personel Devam ve Kontrol Sistemleri hakkında bilgi sahibi,
- ERP sistemi kullanmış ve deneyimli olan (Tercihen Canias ),
- MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen,
- Dikkatli titiz , yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, problem çözme, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli, stratejik bakış açısına sahip,çalışma arkadaşı aramaktayız.
iŞ TANIMI
- Aday araştırma,ilan hazırlama ve yayınlama,mülakat ve değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi,
- Personel özlük dosyalarının yasal mevzuata uygun ve eksiksiz olarak hazırlanması,
- SGK, İŞKUR ile ilgili yasal süreçlerin (işe giriş, çıkış, icra,bes, bildirge, aylık iş gücü çizelgeleri vb.) yerine getirilmesi
- Vardiyalı çalışma düzeninde puantaj kontrol, takip ve aktarımlarının yapılması,
- Yıllık izinler, ücretli, ücretsiz gibi izinlerin takibi, devamsızlık, istirahat raporları onaylanması ve takibinin yapılması,
- Bordrolama,tahakkuk işlemlerini gerçekleştirmek ve tüm yasal bildirgelerin yapılmasını sağlamak,
- Oryantasyon süreçleri,Eğitim planlaması , gerçekleştirilmesi ve takiplerinin yapılması,
- Şirket içi yönetmelik, prosedür ve talimatların uygulanmasını sağlamak ,tutanak, ihtar ve savunma talebi süreçlerinin yürütülmesi,
- Performans değerlendirme ve yetkinlik ölçüm sistemlerini geliştirebilmek ve yürütülmesini sağlamak,
- Personelin motivasyonuna yönelik sosyal faaliyetleri planlama ve iç iletişim süreçlerinde aktif rol almak,
