İnsan Kaynakları Sorumlusu İş İlanı
İşveren Hakkında
- Bursa
- Mobilya & Aksesuar
GENEL NİTELİKLER
Dünya’nın en büyük Mobilya üretim firması olan Amerika menşeili Ashley Furniture markasının Bursa Nilüfer İzmir Yolunda bulunan Genel Müdürlük binamızda görevlendirilmek üzere aşağıda belirtilen niteliklere uygun “İnsan Kaynakları Sorumlusu” aramaktayız.
- Ön Lisans veya Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (Tercihen İnsan Kaynakları, İşletme, İktisat) mezun,
- Tercihen uluslararası ve resmi kurum ve kuruluşlarında çalışma deneyimi olan,
- MS Office ve PDKS programlarını iyi derece kullanabilen,
- İnsan Kaynakları yönetmeliği, tebliğ ve ilgili mevzuatlar hakkında bilgi sahibi,
- İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,
- Raporlama becerisi yüksek,
- Planlama ve koordinasyon yeteneği güçlü,
- Analitik düşünen, iletişim yönü kuvvetli ve sonuç odaklı,,
- Diksiyonu düzgün, dış görünüşüne önem gösteren,
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
- İş kanunu, SGK ve diğer ilgili mevzuatlara hakim, ilgili mevzuatları güncel olarak takip eden,
- Personel özlük işlemlerinin (bordro, SGK bildirge, işe giriş-çıkış işlemleri vb.) takibini sürdürebilen,
- İletişimi ve temsil yeteneği güçlü,
- İnsiyatif alma ve karar verme becerileri gelişmiş, problem çözme becerisine sahip,
- Planlama, raporlama ve takip yeteneği güçlü, detaylara önem veren, sistemli ve düzenli çalışma prensibine sahip,
- Yoğun çalışma ortamında titizlikle çalışabilen,
İş Tanımı
- Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, kurum kültürüne uygun nitelikli işe alım süreçlerinin yönetilmesi,
- İşe alım ön elemeleri ve ön görüşmelerini gerçekleştirmek,
- Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi işlemlerini yürütmek,
- Yeni personelin oryantasyon ve işbaşı sürecinde görev almak,
- Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
- İnsan Kaynakları prosedürleri kapsamında disiplin ve yasal süreçleri
- yürütmek,
- İşten çıkan personelin kıdem ve ihbar tazminatlarının, ücret hesap pusulası ve işten çıkış evraklarının mevzuata uygun şekilde hazırlanması,
- SGK ve vergi teşvikleri konusunda mevzuatın takip edilip aylık olarak bordrolara yansıtılması,
- Aylık puantaj hesaplamaları ve bordro tahakkuk işlemlerin zamanında ve eksiksiz olarak yapılması,
- Ücret pusulalarının aylık olarak imzalatılması ve dosyalanması,
- Personel izinleri ile raporların sisteme kaydedilmesi ve ilgili yöneticiye raporlanması,
- Yıllık izin, diğer ücretli ve ücretsiz izinler, devamsızlık, rapor vb. süreçlerin takibi ve gerekli resmi kurumlara zamanında bildiriminin yapılması,
- Tutanak, ihtar, savunma gibi evrakları hazırlamak,
- Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibinin yapılması,
- Eğitim süreçlerinin takibi ve planlanması,
- SGK ve İş Kurumu gibi resmi kurumlarla olan yazışmaların yapılması,
- İş güvenliği ile yasal prosedürlerin kontrolü ve takibinin sağlanması,
- İdari işlerle ilgili süreçlerin yönetimi ve takibi,
- İş ve insan önceliklerini belirleyerek doğru zamanda verimli çözümlere ulaşılması,
- Çalışan bağlılığını artırıcı aksiyonların belirlenmesi ve gerçekleştirilmesi.
- Uzaktan çalışmaların takibi, kontrolü ve raporlanması,
- Kısa çalışma, telafi çalışması gibi uygulamalarda mevzuata hakim ve deneyim sahibi,
- İş kazaları için gerekli olan işlem akışının yönetimi
- Eğitim organizasyonlarının takibi ve geliştirilmesi,
- Kurum hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları stratejisi oluşturulmasına katkı sağlanması,
- Kurum içi ve kurum dışı sosyal aktivitelerin planlanması ve gerçekleştirilmesi,
- KVKK süreçlerinin uygulanması ve TESİSLER Fabrika’ ya adaptasyonu konusunda aktif görev alınması,
- Performans yönetimi, yetenek yönetimi, iş gücü planlarının oluşturulması ve örgütsel değişim, işe alım ve işten çıkış dahil olmak üzere tüm insan kaynakları süreçlerinin operasyonel işlemlerine destek olmak,
