İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanları

GENEL NİTELİKLER

GENEL NİTELİKLER:

· Üniversitelerin tercihen Maliye, İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi bölümlerinden mezun,

· Organizasyonel Gelişim, Seçme ve Yerleştirme, Eğitim ve Gelişim, Performans Yönetimi gibi İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 3 yıl tecrübeli,

· İnsan kaynakları süreçleri ile ilgili mesleki eğitimleri almış

· Yazılı ve sözlü beceresi yüksek,

· Planlama ve organizasyon becerisi çok güçlü,

· Ekip çalışmasına yatkın, analitik düşünebilen, detaylara önem veren,

· Problem çözme becerisi yüksek,

· İnsan ilişkileri güçlü, sorumluluk sahibi,

· MS Office programlarına iyi derecede hakim,

· Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

· Tercihen Luca programına hakim,

· Tercihen İngilizce bilen,

· İzmir Torbalı’daki fabrikamızda görev alacak, İstanbul Merkez Ofisimiz ’de oryantasyon alacak,

İŞ TANIMI:

· İşe alım süreçleri kapsamında ilgili iş ilanının yayınlanması, CV taraması yapılması, uygun adaylar ile mülakatların gerçekleştirilmesi, referans kontrollerinin yapılması, iş tekliflerinin hazırlanması,

· İşten ayrılan personellerin çıkış mülakatlarının gerçekleşmesi ve çıkış sürecinin yönetilmesi

· Oryantasyon süreçlerinin yönetilmesi

· Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması (işe giriş ,işten çıkış, e-bildirge işlemleri, özlük dosyalarının tasnifi)

· Yasal bildirimlerin yapılması (iş gücü çizelgelerinin, eksik gün bildirimlerinin yapılması, iş kazası, iş görmezlik raporlarının bildirimi ve takibinin yapılması)

· Kurumsal iletişim ile iç iletişim planını oluşturmak ve uygulamasında rol almak,

· Pozisyonlar bazında teknik bilgi ve setlerini oluşturmak ve uygulamasında rol almak,

· Şirket içerisinde gerçekleştirilen eğitimlerin organizasyonlarının yapılması,

· Özel günlere ilişkin şirket içi duyuruların hazırlanması ve yayımlanması

· İK uygulamaları ile ilgili projeler geliştirilmesi

· Puantaj sisteminin ilgili departman amirleri üzerinden takibi,

· Aylık bazda fazla mesai kontrolü ve tabloların hazırlanması,

· Yıllık izin, ücretsiz izin, rapor gibi uygulamaların takibi,

· Organizasyonun insan kaynağı ihtiyaçlarını takip etmek, sorumluluğu altındaki rollerin işe alım işlemlerini yürütmek,

· Performans değerlendirme, atama, terfi, görev değişikliği süreçlerini yürütmek,

· Şirket politika, prosedür ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibini yapmak,

· Sorumlu olduğu süreç performanslarını takip etmek ve raporlamak,

· İnsan Kaynakları süreçlerini geliştirici önerilerde bulunmak ve çalışmalarda görev almak,

· Sorumluluğundaki konularda araştırma, kıyaslama, eğitim, sunum ve iletişim çalışmalarını gerçekleştirmek,

Benzer İş İlanları