İnsan kaynakları süreçlerinde en az 3 yıl tecrübeli,
İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Hukuku konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
Güncel İnsan Kaynakları uygulamalarını takip eden ve uygulayan,
Tercihen SAP HR Modülüne hakim,
Sorumluluk duygusu yüksek, insan ilişkilerinde başarılı, takım çalışmasına yatkın,
İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı
MS Office programlarını etkin kullanabilen
Tercihen iyi derece İngilizce bilen.
İŞ TANIMI
İlgili iş birimlerinde İK Sistemlerinin (işe alım, performans, eğitim ve gelişim, kariyer, ücretlendirme vb) uygulanmasını ve geliştirilmesini sağlamak,
Sorumlu olunan lokasyondaki bütçe çalışmalarını yürütmek, analiz ve raporlanmasını sağlamak,
Tüm faaliyetlerin İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu, Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde yürütülmesini sağlamak,
İdari işlerle ilgili faaliyetleri ve altişveren süreçlerini yönetmek,
Personel özlük işlerinin yürütülmesini, bordroya ve yasal bildirimlere esas verilerin tam ve doğru oluşturulmasını, SAP HR verilerinin güncel tutulmasını sağlamak,
Şirket politika, prosedür ve yönetmeliklerin uygulamasını ve geliştirilmesini sağlamak,
İnsan Kaynakları veri analizleri yaparak operasyon, süreç ve programlara katkı sağlayacak raporlar sunmak.