Üniversitelerin İşletme, Psikoloji, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Turizm İşletmeciliği vb. 4 yıllık bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli,
Seçme yerleştirme, iş gücü planlama, organizasyonel yapılanma, performans yönetimi, eğitim, ücret ve yan haklar yönetimi, kariyer planlama vb. İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesinde görev almış,
Personel özlük işlemleri, bordro ve tahakkuk konularında deneyimli,
İş Kanunu ve mevzuatı konusunda bilgili,
SAP programını iyi derecede kullanabilen,
Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
Sunum ve raporlama becerileri gelişmiş,
Takım çalışmasına yatkın,
Planlı ve düzenli çalışma becerisine sahip,
Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
İŞ TANIMI
İşe Alım ve Yerleştirme, Performans Yönetimi, Ücret Yönetimi ve diğer İK süreç ve faaliyetlerini etkin olarak yürütülmesi,
Yıllık bütçe ve iş gücü planlama (norm kadro) faaliyetlerinin takip edilmesi,
Doküman, prosedür, yönetmelik ve talimatların Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde uygulanması,
İşe giriş, işten çıkış işlemlerinin kurum değer ve politikalarına uygun bir şekilde gerçekleştirilmesi,
Personel performans göstergeleri, yetkinlik matrisleri ve oryantasyon süreçleri ile ilgili çalışmaların yürütülmesi,
Eğitim planlamalarının yapılması ve eğitim sürecinin aktif işletilmesi,