İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı

İşveren Hakkında
  • Kocaeli(Gebze)
  • Üretim / Endüstriyel Ürünler, Elektrik & Elektronik Proje Taahhüt, Gaz Sanayi, Metal Sanayi, Otomotiv

GENEL NİTELİKLER

CRYOCAN, 1976 yılında faaliyetlerine başlayan CAN GRUP' un enerji piyasasına ürün ve hizmet sunan beş şirketinden biridir. Kriyojenik ve basınçlı kaplar alanında tank ve treyler ürünleri üreten Cryocan, tüm Petrol ve Gaz sektörüne kendi know-how ile anahtar teslim tesisler üretmektedir. 200’ün üzerinde çalışanıyla 70 ülkeye kurulduğu günden bu yana toplam satışlarının ortalama %70’ini ihraç etmektedir. 32 ülkede marka tesciline ve dünyanın farklı ülkelerindeki çalışanlarıyla çok uluslu bir şirket yapısına sahiptir.


TOBB’un düzenlediği “En hızlı büyüyen ilk 100 şirket” arasına giren Cryocan hızlı büyüme trendini inovatif yaklaşımlarla ortaya koyduğu tasarım ve Ar-Ge projeleriyle, InovaLig ve InnoTeam yarışmalarındaki aldığı derecelerle taçlandırmıştır.


Hızla büyümeye devam eden firmamızda İnsan Kaynakları Uzmanı pozisyonunda görev yapacak ekip arkadaşı aramaktayız.


  • Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi veya Psikoloji bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynaklarında ve tercihen üretim sektöründe tecrübeli,
  • MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
  • Tercihen iyi derecede yazılı ve sözlü ingilizce bilen,
  • İnsan ilişkilerinde başarılı, dinamik, motivasyonu yüksek ve iletişimi güçlü,
  • Analiz ve raporlama yönü gelişmiş,
  • İstanbul Anadolu Yakasında veya Kocaeli’nde ikamet eden/edebilecek.


İŞ TANIMI

  • Beyaz Yaka ve Mavi Yaka işe alım süreçlerinin yürütülmesi,
  • İnsan Kaynakları uygulamalarının takip edilerek, personelin geri bildirimleri, talep ve beklentileri doğrultusunda gerekli iyileştirmelerin yapılması, sistemlerde sürekli gelişim sağlanması,
  • İşe alım, oryantasyon ve işten ayrılma süreçlerinin kurumsal uygulamalar çerçevesinde etkin bir şekilde yürütülmesi,
  • Yetkinlik ve performans değerlendirme sürecinin etkin olarak yürütülmesi, mevcut sürecin geliştirilmesi,
  • İnsan Kaynakları kalite sistem kayıtlarının (prosedür, talimat, form, vb.) güncel tutulmasının sağlanması,
  • İnsan Kaynakları bilgi sistemlerinin (sicil yönetimi, portal, raporlama) güncel tutulması ve geliştirilmesi,
  • Taşeron sürecinin kontrolü, takibi ve organizasyonunun sağlanması.