İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- Kütahya
- Üretim / Endüstriyel Ürünler, Ambalaj
GENEL NİTELİKLER
KEY Holding iştiraki olan,
İSO 500 listesinde yer alan Kahramanmaraş Kağıt San. ve Tic. A.Ş.‘nin Kütahya tesisinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklerde “İnsan Kaynakları Uzmanı” aramaktayız.
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, İşletme bölümlerinden mezun,
- ERP deneyimi olan,
- MS Office programlarına hakim, iyi derecede Excel kullanabilen,
- En az 3 yıl İnsan Kaynakları tecrübe sahibi,
- Takım çalışmasına yatkın, insan ilişkileri ve iletişimi kuvvetli,
- Takip yeteneği güçlü, detaylar konusunda dikkatli,
- Aktif araç kullanabilen,
- Kütahya’da ikamet eden/edebilecek olan,
- İyi derecede İngilizce bilen
İŞ TANIMI
- Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedeflere yönelik İnsan kaynakları çözümleri üretebilmek,
- Norm kadro, iş analizleri, görev tanımlarının çıkartılması ve kural/prosedür ve formlarını oluşturmak,
- Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedeflere yönelik İnsan kaynakları çözümleri üretebilmek,
- Performans Yönetimi, Seçme ve Yerleştirme, Kariyer Planlama, Özlük İşlemleri, Bordrolama, Eğitim Analizi, Yetenek Yönetimi vb. fonksiyonların kurulması, geliştirilmesi, iyileştirilesi süreçlerinde aktif rol almak ve yürütmek,
- Şirket prosedür, yönetmelik ve formları oluşturmak, takip ve kontrolünü yapmak,
- Ücret ve yan haklar yönetim sistemini geliştirmek,
- Eğitim ve gelişim ihtiyaç programlarını hazırlamak, eğitimleri organize etmek,
- Puantaj kontrolü ve bordro tahakkuklarını yapmak,
- Özlük dosyalarının eksiksiz olmasını sağlamak ve takibini yapmak,
- SGK işe giriş ve işten çıkış işlemlerini gerçekleştirmek, vizite bildirimlerini yapmak,
- İŞKUR aylık iş gücü bildirimlerini yapmak,
- Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi bildirimlerini yapmak,
- SGK, Çalışma Bakanlığı, Bölge Çalışma ve İş Kurumu gibi resmi kuruluşlar ve devlet daireleri gibi ilgili kurumlarla resmi yazışmaları gerçekleştirmek,
- Yıllık izin ve kıdem tazminat yükü hesaplamalarını gerçekleştirmek ve raporlamak,
- Maliyet ve bütçeleme konusunda raporlama süreçlerini yürütmek,
- İnsan Kaynakları ile ilgili gerekli istatistik raporları hazırlamak.
