GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun ( İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları,vb.)
- Mevcut pozisyonda ve üretim sektöründe deneyimli,
- İnsan kaynakları fonksiyonlarının tüm süreçlerinde yer almış,
- Sosyal Güvenlik Kanunu ile İş Hukuku mevzuatlarına hâkim,
- ERP sistemleri bordro modüllerine aşina,
- Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
- İş takibi konusunda dikkatli, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,
- Sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli,
- MS Office programlarını iyi derecede kullanan,
- Seyahat engeli olmayan,
- B tipi sürücü belgesi sahibi ve aktif olarak araç kullanabilen,
İŞ TANIMI
- İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi,
- İşe alım ve işten çıkış süreçlerinin belirlenen standart ve prosedürler çerçevesinde yürütülmesi
- Bordro, özlük işleri ve aylık puantaj işlemlerinin yürütülmesi
- Yıllık eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, eğitim planlarının yapılması, iç ve dış eğitimlerin organize edilmesi ve raporlanması,
- Beyaz Yaka ve Mavi Yaka performans değerlendirme sisteminin geliştirilmesi ve yürütülmesi,
- Organizasyon şemalarının ve görev tanımlarının güncelliğinin sağlanması,
- Değişen yasal mevzuat çerçevesinde İş Hukuku uygulamalarına ilişkin güncellemelerin takip edilmesi ve şirketin İş hukuku süreçlerinin takibinin yapılması,
- Şirketin İnsan Kaynakları süreçlerini gözden geçirip,vsüreç iyileştirme çalışmalarının tasarlanması ve yürütülmesi,
- Tüm organizasyonel gelişim süreçlerinin şirket prosedürüne uygun olarak planlanması ve yürütülmesi,
- Bağlı olduğu birime istenilen raporlamaların hazırlanması,
- İş sağlığı ve güvenliği çalışmalarının yürütülmesi,
- İdari işler departmanına ait, yemekhane, personel servisleri, temizlik vb. işlerinin yapılmasının sağlanması vb. gibi konuların yönetilmesi