İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı

İşveren Hakkında
  • Antalya
  • Tarım / Ziraat, Holding / Şirketler Grubu

GENEL NİTELİKLER

Tarım Kredi Pazarlama ve Marketçilik A.Ş. bünyesinde Antalya'da görevlendirilmek üzere aşağıda belirtilen niteliklerde İnsan Kaynakları Uzmanı ihtiyacımız bulunmaktadır.

Çalışma Yeri: Antalya

Aranan Nitelikler

  • Üniversitelerin tercihen İ.İ.B.F. veya Endüstri Mühendisliği Fakülte/Bölümlerinden mezun,

  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

  • İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik mevzuatı ve uygulamaları hakkında bilgi sahibi,

  • İnsan Kaynakları, personel özlük işleri, puantaj ve bordrolama konularında en az 3 yıl deneyime sahip,

  • Tercihen Web puantaj programı ve Logo bordrolama programına hâkim,

  • Tercihen perakende sektöründe İnsan Kaynakları süreçlerini yürütmüş,

  • MS Office programlarını ve özellikle excel programını iyi derecede kullanabilen,

  • İş değerleme ve norm kadro belirleme çalışmalarının yürütülmesini sağlayabilecek,

  • Kariyer planlama ve performans değerlendirme, personel eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, eğitim programlarının planlanması, uygulanması, takip ve değerlendirilmesi ile ilgili yetkinliklere sahip olan,

  • Doğru ve etkili iletişim kurabilecek,

  • Ekip çalışmasına yatkın,

  • Dinamik çalışma ortamlarına uyum sağlayabilecek,

  • Antalya Merkezli olmak üzere (Antalya ilinde ikamet edecek) Antalya, Muğla, Burdur, Isparta, Konya ve Karaman illerindeki Şirketimize ait Marketlerde İnsan Kaynakları süreçlerini yürütebilecek.

İş Tanımı

  • İşe alım süreçlerini prosedüre uygun olarak, eksiksiz şekilde yürütülmesi,

  • Kendi bölgesindeki İl ve İlçelerde açılacak olan Marketler için İnsan Kaynakları süreçlerini yürütülmesi.

  • Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Yönetimi ile koordineli çalışarak raporlama yapılması,

  • Çalışanların puantaj verilerinin takibi, tahakkuk ve bordrolama sürecinin yönetilmesi,

  • Gelen başvuruların değerlendirilmesi, uygun adaylar ile telefon görüşmelerinin ve mülakat organizasyonlarının sağlanması,

  • İşe başlayacak kişinin evraklarının iletilmesi ve işe girişinin yapılmasına kadar olan sürecin gerçekleştirilmesi,

  • Şirket stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynakları planlaması çalışmalarında rol alınması,

  • Personelin icra kesintileri, istirahat raporları kontrolü ve süreçlerin takibi,

  • Resmi kurum ve kuruluşlarla ilgili yasal süreçlerin sorunsuz olarak yürütülmesi.