İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanları

GENEL NİTELİKLER

MONSTER SİZİ OYUNA ÇAĞIRIYOR !

En yüksek performanslı Oyun bilgisayarı ve Oyun aksesuarları modelleri ile Türkiye Bilişim pazarında 20 yıldır faaliyetlerini sürdüren ve global bir teknoloji markası olmayı hedefleyen MONSTER NOTEBOOK, gücüne güç katacak ekip arkadaşları arıyor.

MONSTER İnsan Kaynakları departmanı bünyesinde şirketimizin İstanbul Anadolu yakasında bulunan Genel Merkez lokasyonunda Hibrit model çalışacak, İnsan kaynakları süreçlerini eksiksiz bir şekilde uygulama ve tüm İnsan kaynakları yönetimi operasyonlarına destek olma görevlerini yerine getirmek üzere "İNSAN KAYNAKLARI UZMANI" arayışımız bulunmaktadır.

KİŞİSEL NİTELİKLER

Alanı ile ilgili bir fakülteden lisans mezunu olmak.
İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyim sahibi olmak.
İleri Seviye yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip olmak.
4857 ve 6331 sayılı İş kanununa ve yasal mevzuata ileri derecede hakim olmak.
MS Office programlarını ileri seviyede yetkin bir şekilde kullanabilmek.
Detaylara dikkat ederek, güçlü dökümantasyon, geri bildirim ve raporlama özelliklerine sahip olmak.
Analitik ve yaratıcı düşünme yeteneğine ve problem çözme yetkinliğine sahip olmak.
Sözlü ve yazılı ifade gücüne, etkili dinleme, analiz etme, empati kurma ve anlatma becerisine sahip bulunmak.
Dış görünüşüne özen göstermek güçlü iletişim ve ikna kabiliyetine sahip olmak.

GÖREV TANIMI

İnsan Kaynakları işe alım operasyonları dahilinde, iş ilan taslağının hazırlanması, kariyer portallarında yayınlanması, aday başvuru takibi, veri tabanı aday araştırmaları, ihtiyaca uygun uzun liste adaylarının oluşturulması, aday mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve üst yöneticiye raporlanması vb. uçtan uca işe alım operasyonunu gerçekleştirmek.
İşe alım operasyonlarında alternatif kaynakları araştırmak ve üst yöneticisine raporlamak.
Yurtdışı işe alım operasyonlarına destek vermek.
Kariyer portalları aracılığıyla özgeçmiş arama, telefon görüşmelerinin gerçekleştirilmesi ve görüşmelerin organize edilmesi gibi tüm işe alım operasyon süreçlerini yürütmek veya destek vermek.
İşe alım talepleri sonucu oluşan açık pozisyonların belirlenen dönem bütçesi ile uyumunu kontrol etmek. Açık pozisyonları, ihtiyaçlarına göre belirlenen işe alım planına uygun olarak sonuçlandırmak.
Performans değerlendirme operasyonlarına katkı sağlamak.
Performans iyileştirme çalışmalarına katılmak, performans raporlarını hazırlayarak üst yöneticisine sunmak.
Hedef belirleme çalışmalarına operasyon desteği vermek.
Ücret ve yan hak belirleme çalışmaları kapsamında ücret listesinin oluşturulması, departmanlara göre sınıflandırılması ve üst yöneticilere raporlanmasını gerçekleştirmek.
Ücret geri bildirim dosyalarının hazırlanmasına destek olmak.
Yan hak çalışmalarına operasyon desteği vermek.
Görev tanım oluşturma, organizasyon şemasının güncellenmesi ve görev tanımlarının çevirilerinin yapılması çalışmalarına destek vermek.
Şirket içi ve şirket dışından gelen raporlama taleplerini karşılamak, raporları hazırlamak ve sunmak.
Şirket içi İnsan Kaynakları projelerinde aktif olarak görev almak.
Şirketin faaliyet gösterdiği ülkelerdeki İş kanunları hakkında bilgi sahibi olarak, yasal riskleri azaltmak ve tüm operasyonların mevzuata uygunluğun sağlanması konusunda yöneticisine destek olmak.
İşe alım süreci dahilinde tüm pozisyonlar için referans kontrollerini yaparak raporlama.
Prosedürlerin geliştirilmesine destek olmak ve katkıda bulunmak. Prosedürlerin güncel kalmasını sağlamak ve süreç iyileştirmelerine yönelik araştırma yapmak.
Çalışan bağlılığı, iç / dış iletişim ve işveren markalaşma süreçlerinde rol almak.
Personel yedekleme ve kariyer planlama çalışmalarına destek olmak.
İnsan Kaynakları ölçütlerine göre üst yöneticilerinin talep ettiği haftalık, aylık ve yıllık raporları hazırlamak.
İnsan Kaynakları projelerinde aktif rol almak, tüm İnsan Kaynakları faaliyet ve süreçlerinin iyileştirilmesine katkıda bulunmak.
İnsan Kaynakları ekibine günlük operasyonel işlerde destek vermek.

Benzer İş İlanları