İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- Ankara(Gölbaşı)
- Bilişim Danışmanlığı
GENEL NİTELİKLER
2006 yılından bu yana faaliyet gösteren ve 2021 yılında Halka Arz olan MİA Teknoloji; artan deneyimleri ile müşterilerinin ihtiyaçlarını karşılamak için benzersiz inovasyon ve AR-GE faaliyetlerini yürütmektedir.
İş Alanlarımız
- Biyometrik Tanımlama Sistemleri
- Akıllı ve Güvenli Alan Yönetim/İzleme Sistemleri
- Sağlık Bilişim Sistemleri
- Kurumsal Otomasyon Sistemleri
- Sınır ve Alan Güvenliği Projeleri
- Elektronik Kart Sistemleri Projeleri
- Savunma Sanayi Alanı Projeleri
- Entegrasyon Projeleri
- Bilgi Güvenliği
- Siber Güvenlik
- Ödeme, Kart Çözümleri ve Fintech
- Veri Analizi ve Büyük Veri Yönetimi
- Sürükleyici Teknolojiler - AR/VR/MR
MİA Teknoloji olarak şirket bünyesinde görevlendirmek üzere ‘İnsan Kaynakları Uzmanı’ olarak görev yapacak takım arkadaşı aramaktayız.
POZİSYON GEREKLİLİKLERİ
- Üniversitelerin 4 yıllık ilgili bölümlerinden mezun,
- İşe alım, kariyer yönetimi, performans yönetimi, eğitim ve gelişim süreçlerinde minimum 2 yıl tecrübeli,
- Tercihen Bilişim sektöründe tecrübeli,
- MS Office programlarına hâkim,
- Analiz ve raporlama becerisine sahip,
- İletişim becerileri gelişmiş, ekip çalışmasına yatkın,
- Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip, problem çözme becerileri gelişmiş,
- Raporlama süreçlerine hâkim,
- Çoklu iş yürütme, analitik düşünme, sözlü ve yazılı iletişim yöntemlerini etkin bir şekilde kullanan,
- İngilizce bilgisine sahip.
TEMEL FONKSİYONLAR
- İnsan Kaynakları seçme ve yerleştirme süreçlerinde aktif rol almak,
- Kariyer siteleri, sosyal medya ve diğer kaynaklarda yoğun bir şekilde aday taraması yapmak,
- Adayların iş görüşme randevularını almak, takip etmek ve raporlamak,
- Adayların referans kontrollerini yapmak,
- Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
- İş başı yapacak adayların evraklarını takip etmek ve oryantasyonlarını tamamlamak,
- Günlük PDKS sistem kontrollerini yapmak,
- Organizasyonel gelişim ile ilgili diğer tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin ve prosedürlerinin yürütülmesine destek olmak,
- Şirket hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesi ve geliştirilmesinde destek olmak,
- Sorumlu olduğu konularda araştırma, analiz - raporlama, sunum çalışmalarını gerçekleştirmek.
