İnsan Kaynakları süreçlerinin icrasının sağlanması ve geliştirilmesi,
İstihdam ihtiyaçlarının belirlenmesi, ilan hazırlanması, seçme ve istihdam etme süreçlerinin yürütülmesi,
Eğitim ihtiyaç analizi, planlama ve uygulama gibi çalışmalarının yönetilmesi,
İnsan Kaynakları uygulamalarının yasal mevzuat ve KaliteYönetim Sistemi çerçevesinde yürütülmesinin sağlanması,
İnsan Kaynakları birim raporlamalarının gerçekleştirilmesi,
Alanı ile ilgili araştırma ve geliştirme faaliyetlerinin yürütülmesi,
Personel özlük işlem süreçlerinin yönetilmesi,
İş Sağlığı ve Güvenliği ile disiplin kurulu süreçlerinin yürütülmesinde diğer birimlerlekoordineli çalışılması,
Çalışan memnuniyeti ve bağlılığı projelerinin takibi ve yönetilmesi,
Yeni istihdam edilen çalışanlar için oryantasyon sürecinin yürütülmesi ve duyurulması,
Sosyal etkinlik ve sosyalsorumluluk projelerinin planlanması ve uygulanması,
Prosedürlerde yapılan tüm değişiklikler için iç iletişim kapsamında duyuruların hazırlanması ve yayınlanması.
GENEL NİTELİKLER
MYO, tercihen üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynakları alanında en az 3 (üç) yıl deneyimli,
Tercihen; aday seçme, istihdam ve özlük işlemleri konularında bilgi ve yetkinlik sahibi,
Cumartesi çalışma engeli bulunmayan,
Tercihen; Kariyer Yönetimi, Performans Yönetimi, Eğitim Yönetimi, Çalışan Bağlılığı, Yetenek Yönetimi, Organizasyonel Gelişim gibi çağdaş İnsan Kaynakları sistemlerinin kurulum ve uygulama süreçlerinde yer almış,
İlişki yönetiminde başarılı ve takım çalışmasına uyumlu,
Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği güçlü,
Planlama, organizasyon, projeksiyon yeteneği gelişmiş ve sonuç odaklı,
Raporlama becerisine sahip,
Sorumluluk duygusu ve ikna gücü yüksek,
Kriz ve stres yönetimi yapabilen,
İstanbul Anadolu Yakası'nda ikamet eden ve/veya Ümraniye / Tatlısu Mh. ulaşımında engel bulunmayan.