İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- Ankara
- Otomotiv , Oto Yedek Parça ve Yan Sanayi
GENEL NİTELİKLER
5S Otomotiv 2011 yılından itibaren faaliyet gösteren uzun ve kısa dönem araç kiralama konusunda branşlaşmış bir otomotiv şirketidir. Yedek parça perakende satışlar operasyonlarını grup şirketleri bünyesinde yürütmektedir. 2020 yılında üretim alanına yatırım yaparak, Otomobil Hava ve Polen filtresi üretimi ile faaliyet alanlarına bir yenisini eklemiştir.
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları alanında en az 7 yıl deneyimi olan,
- Özlük süreçleri, Bordrolama ve PDKS sistemleri uygulamalarında en az 3 yıl tecrübe edinmiş,
- 4857 İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, İŞKUR, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve güncel mevzuata hakim,
- Ücret ve bütçe yönetiminde tecrübeli,
- İşe alım ve eğitim süreçlerinde aktif görev almış,
- Resmi kurum bildirim ve yazışmalarını yürütmüş,
- Alanındaki yenilikleri takip eden,
- İletişim becerisi yüksek, analitik düşünme ve gözlem yönü güçlü, sonuç odaklı,
- Liderlik, ekip yönetimi, sunum ve koordinasyon yeteneğine sahip,
- Raporlama, planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,
- MS Office uygulamalarını iyi derecede kullanabilen,
- Seyahat engeli bulunmayan,
- Aktif araç kullanabilen,
- Askerlik hizmetini tamamlamış (Bay adaylar için)
- Ankara da ikamet eden,
‘İnsan Kaynakları Sorumlusu’ arıyoruz.
İŞ TANIMI
- İhtiyaç duyulan kadrolar için ilan hazırlamak ve uygun adaylar ile işe alım mülakat süreçlerini yürütmek,
- İş analizi, görev tanımı ve norm kadro süreçlerini oluşturmak,
- Çalışan memnuniyeti, performans yönetimi ve bağlılık faaliyetlerini yürütmek,
- İnsan Kaynakları yönetmeliğine uygun olarak özlük dosyalarını takip etmek,
- İşe yeni başlayan personellerin oryantasyon ve adaptasyon sürecini takip etmek,
- PDKS işlemlerini yürütmek; izin, rapor ve puantajları takip etmek,
- Bordro tahakkuk işlemlerini gerçekleştirmek,
- Personel İşe giriş ve çıkış bildirimleri ile diğer SGK ve İŞKUR işlemlerini gerçekleştirmek,
- Yasal mevzuat değişikliklerini takip etmek ve gerekli aksiyonları almak,
- Zorunlu BES ve maaş haczi süreçlerini takip etmek,
- İş sağlığı ve güvenliği süreçlerini şirket adına takip etmek ve uygunluğunu sağlamak,
- Personel zimmet tutanaklarını oluşturmak ve takip etmek,
- Teşvikler ile ilgili sürecin yürütülmesini sağlamak,
- Disiplin süreçlerine ilişkin savunma/ihtar/fesih vb. yazıların düzenlenmesi ve tebliğini yapmak,
- Kurum vizyon ve stratejilerine uygun insan kaynakları çözümlerini geliştirmek ve yürütmek,
- İnsan kaynakları süreçleri ile ilgili raporlamaları gerçekleştirmek.
