İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı

İLAN DETAYLARI

Manisa Organize Sanayi Bölgesinde bulunan Mercan Endüstriyel Tasarım Makine Sanayi Ltd. Şirketinde“İnsan Kaynakları Uzmanı” pozisyonunda görev alacak takım arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

§ Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun

§ En az 8-10 yıllık tecrübeye sahip

§ Bordro ve Özlük süreçleri alanındaki işlemlerle ilgili bilgi sahibi

§ İyi derecede İngilizce bilgisine sahip

§ MS Office ve Canias ERP programlarını etkin olarak kullanabilen

§ Günlük iş akışı içinde öncelik belirleyebilen, dikkatli, düzenli, hızlı ve analitik

§ İnsan Kaynaklarının İşe Alım Fonksiyonu çerçevesinde gerekli mülakatları gerçekleştirebilen

§ Raporlama konusunda bilgili ve proaktif çalışma anlayışını benimsemiş,

§ Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek

§ İnsan Kaynakları uygulamalarından Seçme-Yerleştirme, Oryantasyon, Bütçe, Eğitim, Yetenek Yönetimi, Çalışan Memnuniyeti, Performans Değerlendirme, Teşvik/Ödüllendirme vb. konulardaki faaliyetleri yönetip geliştirebilecek ve gerekli koordinasyonu sağlayabilecek,

§ İş Kanunu, SGK ve tüm çalışma mevzuatlarına hâkim, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı ve uygulamalarında deneyimli

§ Sosyal Uygunluk Denetimlerinde tecrübeli

§ Çalışan ve çalışma psikolojisi ile ilgili, motivasyonu yüksek, iletişimi güçlü, yönetim becerisine sahip, ekip çalışmasına yatkın

§ Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik İnsan Kaynakları çözümleri üretebilecek

§ İzmir ya da Manisa da ikamet eden

İŞ TANIMI

§ Personel özlük dosyalarını yasal gereklilikler doğrultusunda düzenlenmesi, arşivlemesi ve güncellemesi

§ Yeni personel oryantasyonlarının gerçekleştirilmesi

§ Firmanın eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin etkin şekilde planlanmasının, uygulanmasının ve yönetiminin gerçekleştirilmesi

§ Personel izinlerinin organize edilmesi ve izin tablosunun oluşturulması

§ İnsan kaynağı yönetimi kapsamında ihtiyaç duyulabilecek diğer işlerin yapılması

§ Personel işe giriş-çıkış işlemlerini yapılması

§ Personel, organizasyon, giriş-çıkış ve her türlü bordroya esas teşkil eden bilgilerin sisteme girilmesi

§ Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket İnsan Kaynakları Politikaları doğrultusunda kullanıldığının takip edilmesi

§ Cv taramalarının gerçekleştirmesi, uygun adaylara randevu verilmesi

§ Mülakatların gerçekleştirilmesi ve sonuçlarının raporlanması

§ Referans kontrollerinin ve iş tekliflerinin yapılması

§ Belgelendirme dokümantasyon ve Sosyal Uygunluk Denetimlerinden sorumlu