İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Avr.)(Esenyurt)
- Tekstil
GENEL NİTELİKLER
Amacımız moda, gücümüz ise yaratıcılığımız…
Üretmeyi seviyor ve bunun heyecanı ile çalışıyoruz. Ekip arkadaşlarımıza ; tutku, güvenilirlik, çeviklik, işbirliği ve yaratıcılık değerlerimiz ile güzel bir çalışma ortamı yaratıyoruz.
Sürdürülebilir kalkınmayı destekliyor ve kurumsal sorumluluğumuzu üstleniyoruz. Kontrolsüz enerji ve su tüketimlerinin karbon salınımını ve doğal kaynak tüketimini arttırdığının farkındayız. Bu bilinçle sürdürülebilir çevre teknolojilerinden faydalanıyor, dijital dönüşüme uyum sağlıyoruz. Fabrikamıza tesis ettiğimiz güneş enerji santrali ile yenilenebilir enerji kullanıyor, biyolojik arıtma tesisimiz ile su geri kazanımı sağlıyor, enerji tüketimi trendlerini "Machine Learning" teknolojisi ile öğrenen, böylece sistematik bir yaklaşımla enerji verimliliğinin üst düzeye çıkarılmasını ve enerjinin üretime geri kazandırılmasını sağlayan dijital platformlar kullanıyoruz.
Bizimle çalışırken sana rol modeli olabilecek kişilerle tanışıp yeni arkadaşlar bulacaksın. Bizimle büyümek, gelişmek ve yeni fırsatlar bulmak için birçok şansın olacak.
Kardem'li olmak , Bu yetenekli ekibin içinde bizimle aynı heyecanı paylaşmak isteyen ekip arkadaşlarımızı arıyoruz.
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İnsan kaynakları süreçlerinde en az 6 yıl tecrübeli,
- İşe alım ve organizasyonel gelişim süreçlerinde aktif görev almış,
- Raporlama ve dökümantasyon takibi konularında tecrübeli,
- MS Office iyi düzeyde kullanabilen,
- İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
- Tercihen SAP Erp programı kullanmış,
- İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden.
İŞ TANIMI
- İşe alım yönetimi kapsamında boş pozisyonlar için yetenek havuzundaki adayların değerlendirilmesi, iş ilanının yayınlanmasının sağlanması ve adayların belirlenmesi, adaylar için sınav ve mülakatların organize edilmesi, değerlendirme sonucunun adayla paylaşılması ve teklif durumunda teklifin oluşturularak adaya sunulması,
- İşten çıkış yönetimi kapsamında iş akdi fesih talebi, Ayrılma Görüşme Formu ve imzalı istifa dilekçesinin temin edilmesi, ihbar süresinin bildirilmesi ve süre bitiminde çalışana İlişik Kesme Formu teslim edilerek çalışanın sistemden çıkış işlemlerinin yapılması, işten çıkış evraklarının arşivlenmesi, çalışan şirket hesaplarının yedeklenmesinin sağlanması,
- Yetenek yönetimi kriterlerine uygun yetenek profillerinin belirlenmesi, yetenek havuzunun oluşturulması ve gelişim planlarının hazırlanması, yeteneklerin sürekli izlenmesi ,
- Eğitim programlarının planlanması, yönetilmesi ve takibinin sağlanması,
- Oryantasyon planları ve oryantasyon eğitimlerinin verilmesine destek olunması,
- Alt İşveren süreçlerinin takibi ve ilgili evrakların kontrolünün yapılması,
- Ücret ve Yan Hak süreçlerine destek olunması,
- Görevi dahilinde kullanılan sistemlerin düzenli olarak yürütülmesinin sağlanması, gerektiğinde sistem üzerinde iyileştirmelerin yapılması ya da yeni sistemin devreye alınması talebinde bulunulması ve takip edilmesi, rapor ihtiyaçlarının belirlenmesi ve geliştirilmesinin sağlanması.
