Üniversitelerin İşletme, Ekonomi, Mühendislik ya da Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun olan,
En az 5 Yıl İnsan Kaynakları fonksiyonlarında, en az 3 yıl ekip yönetimi konusunda deneyim sahibi,
Planlama ve organizasyon kabiliyeti olan, Performans ve Yetkinlik Yönetimi, Ücret Yönetimi, Norm Kadro Analizi, Organizasyonel Gelişim, Seçme-Yerleştirme, Kariyer Planlama, İş Değerlendirme, Çalışan Memnuniyeti Ölçülmesi, Fesih Yönetimi, Eğitim ihtiyaçlarının Analiz edilmesi vb.
Deneme sürecindeki personelin performans değerlendirmesini yaptırmak.
İş takibi, raporlama yönü kuvvetli / yüksek sorumluluk sahibi,
İnsan ilişkilerinde başarılı ve takım çalışmasına yatkın, yazılı / sözlü iletişim becerisi sahibi,
Microsoft Office Programları (özellikle Excel) iyi seviyede kullanabilen,
Analitik düşünen ve sonuç odaklı İnsan ilişkileri ve Yöneticilik yönü kuvvetli,
Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik İnsan kaynakları çözümleri Üretebilecek,