İnsan Kaynakları fonksiyonlarının devreye alınması için ve/veya geliştirilmesi için gereken çalışmaları yapmak, (İşe Alım Süreçleri, Eğitim ve Gelişim, Yetenek Yönetimi,Kariyer planlama, Ücret Yönetimi, Akademi çalışmaları, Kurum içi İletişim, Performans Yönetimi vb.)
İnsan Kaynakları fonksiyonlarının tamamına yönelik stratejik planlama ve sistem geliştirme konularında aktif rol almak,
Departman raporlamalarının yapılmasına yardımcı olmak,
Departman bütçesinin hazırlanmasına yardımcı olmak,
Kalite Entegre Yönetim Sistemleri ile ilgili konularda bölüm içi gerekli çalışmaları yürütmek,
Kurum içi İletişim ve Dijitallaşme süreçlerinde rol almak,
Resmi Kurum ve Kuruluşlar ile ilgili konularda destek olmak,
Bordrolama süreçlerine düzenli olarak destek olmak.