İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Avr.)(Sarıyer)
- Kozmetik
GENEL NİTELİKLER
1974 yılında kurulan Kopaş Kozmetik, kişisel bakım, bebek bakım, bebek beslenmesi ve kozmetik kategorilerinde bulunan lider markaları, insan sağlığına ve çevreye duyarlı olarak ürettiği 1300’den fazla ürün çeşidi ile Türkiye’nin ve dünyanın pek çok noktasında tüketici ile buluşmaktadır. Ürünlerimiz, AR-GE ve üretim aşamalarında uygulanan kapsamlı testler ve analizler ile uluslararası standartlarda ve etik değerlere uygun olarak üretilmektedir.
Bu nedenle markalarımız, tüketicilerin güven duyduğu markaların başında gelmektedir. Yaptığımız her işte, ürettiğimiz her üründe ve sunduğumuz her hizmette odak noktamız ‘kalite’ olmaktadır. İnsana, topluma ve doğaya saygılı, her yaştan, her kesimden tüketiciye hitap eden ürünlerimiz ile sektördeki yeniliklerin ve gelişmelerin öncüsü olarak, müşteri memnuniyetimizi de en üst noktaya taşımayı amaçlayarak başarımızı devam ettiriyoruz.
Markalarımız:
- Dalin: Bebek bakım kategorisinde tüketicilere kaliteli saç ve cilt bakım ürünleri sunar.
- Sesu: Kişisel bakım kategorisinde tüketicilere farklı çözümler sunar.
- XO: Kişisel bakım kategorisinde tüketicilere kadın ve erkek koku çeşitleri sunar.
- Bebedor : Bebek beslenmesi kategorisinde, annelerin bebeklerini büyütürken ihtiyaç duydukları ürünleri sunar.
- Humana : Bebek beslenmesi kategorisinde, bebek devam sütü ve bitki çayları ürünlerini sunar.
- Rimmel London ve Max Factor : Kozmetik ve kişisel bakım kategorisinde makyaj ve güzellik ürünleri sunar.
- Adidas, David Beckham, Beyonce, Katy Perry, Enrique Iglesias: Kişisel bakım kategorisinde tüketicilere kadın - erkek parfüm ve deodorant çeşitleri sunar.
İnsan Kaynakları Müdürlüğü’müzde görev almak üzere “İnsan Kaynakları Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans mezunu
- MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
- SAP HR bilen,
- İK alanında en az 5 yıl deneyimli,
- İletişim becerisi güçlü,
- Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
- Organizasyonun insan kaynağı ihtiyaçlarını takip etmek, sorumluluğu altındaki rollerin işe alım işlemlerini yürütmek.
- Atama, terfi, görev değişikliği süreçlerini yürütmek.
- Norm kadroların takibi, organizasyon şeması ve görev tanımlarını güncellemek,
- Şirket politika, prosedür ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerini yürütmek,
- Puantaj süreçlerine destek vermek,
- Aylık hazırlanan faaliyet raporlarının oluşturulmasına destek vermek,
- İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerini geliştirici önerilerde bulunmak ve çalışmalarda görev almak,
- Sorumluluğundaki İnsan Kaynakları konularında araştırma, kıyaslama, eğitim, sunum ve iletişim çalışmalarını gerçekleştirmek.
