İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı

İşveren Hakkında
  • Ankara(Yenimahalle)
  • Gıda
 İş İlanları

GENEL NİTELİKLER

Ankara ( Genel Merkez) ofisimizde görevlendirilmek üzere,

Üniversitelerin lisans seviyesinde bölümlerinden mezun; tercihen iktisat, işletme, endüstri mühendisliği, insan kaynakları, çalışma ekonomisi ve endüstriyel ilişkiler alanlarında eğitim ve mezuniyeti olmak,

İnsan kaynaklarının tüm iş süreçlerinde 5 yıl ve üzerinde deneyimleri olan, FMSG alanında, üretimle iç içe yoğun iş süreçlerinde insan kaynakları uzmanı görevinde bulunmuş olmak,

İnsan Kaynakları süreçlerinin, 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu, 6331 Sayılı İSG Kanunu, 5746 Sayılı Ar-Ge Teşvikleri Kanunu, KVKK ve diğer teşvik ve yasal mevzuatlara uygunluğunu takip edip ve bunlara bağlı olarak iş süreçlerine hakim,

Stratejik insan kaynakları planlaması yapmış,

İnsan kaynakları işe alım,(beyaz yaka işe alım) kariyer planlama, performans yönetimi, ücret yönetimi, norm kadro analizi, organizasyonel gelişim, iş değerlendirme, insan kaynakları süreç yönetimi alanında bilgi ve deneyim sahibi olmak,

İnsan kaynakları ve personel yönetiminde bilgi, deneyim ve başarılı olmak, ekip yönetimi, dikkatli, dakik, sistemli çalışmaya ve kurumsal firma iş kültürü, iş disiplinlerini benimsemiş olan,

İnsan kaynakları alanında, insan psikolojisi, çalışma psikolojisi, rehberlik ve motivasyon alanında bilgi deneyim, strateji sahibi olmak,

Kariyer planlama fonksiyonları alanında deneyimli olmak,

İş analizleri konusunda deneyimli,

Temsil yeteneği ve iletişim becerisi yüksek,

Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,

Akıcı seviyede ingilizce dil bilgisi olan. ( 2. bir dil tercih sebebidir. )

İyi derecede excel kullanabilen,

Aktif araç kullanabilen.

** Genel nitelikleri taşımayan adayların başvuru yapmamaları rica olunur.


İş Tanımı,



Kurumun insan kaynakları prosedür ve stratejilerini geliştirmek ve uygulamak,

Oluşan talepler doğrultusunda oluşan pozisyon ihtiyaçları için seçme-yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi (ilanların yayınlanması, aday filtrelemelerinin yapılması, değerlendirme araçlarının uygulanması vb.

İşe alım sürecine ait tüm raporlamaların yapılması,

İşe alım dijital sisteminin kullanılması, geliştirilmesi, performansının izlenmesi ve kullanım standartlarının devam ettirilmesi,

İşe alım süreçlerini kolaylaştırmaya yönelik sistem ve projelerin geliştirilmesi,

Şirket hedeflerini inceleyerek işe alım şartlarını belirlenmesi,

Hangi adayların asgari şartları karşıladığını belirlemek için özgeçmişleri taranması,

Referans kontrollerini gerçekleştirilmesi,

Personel oryantasyon sürecini koordine etmek,

İstihdam faaliyetlerini raporlamak ve sunmak,

İlgili kanun, yönetmelik ve prosedürler doğrultusunda çalışmak,

Performans yönetim sisteminin geliştirilmesi için çalışmalarda bulunmak,

Personele ilişkin bilgilerin ilgili sistemlerde tutulmasını ve güncellenmesini sağlamak,

İnsan kaynakları ile ilgili tüm faaliyetlerin kalite, güvenlik ve yasal standartları karşılamasının yanı sıra kurum politikalarına bağlı kalmasını sağlamak,

Personelin nitelikleri ile kurum ihtiyaçlarının hangi ölçüde uyuştuğunu tespit etmek için çeşitli iş analizleri gerçekleştirmek,

Günlük, haftalık, aylık ve dönemsel insan kaynakları faaliyet raporları ile istatistikleri oluşturmak ve üst yöneticisine sunmaktır.