İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı

İşveren Hakkında
  • Grup
  • Kayseri
  • Gıda, Tekstil, Turizm, Yapı

GENEL NİTELİKLER

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

· Bordro ve Özlük İşleri alanında en az 5 yıl deneyimli,

· Personel özlük işleri, Sosyal Güvenlik Kanunu ile ilgili mevzuat ve uygulamalara hakim ve gelişmeleri takip eden,

· İş Kanunu, SGK mevzuatlarına ve teşviklerine hakim,

· İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,

· Logo Bordro programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,

· Planlama ve organizasyon yeteneği olan,

· MS Office programlarına hakim,

· İş takipçisi ve sonuç odaklı,

· Takım çalışmasına yatkın, İletişimi kuvvetli,

· Temsil kabiliyeti olan, analitik düşünebilen,

· Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilen,

· Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, dinamik, takım çalışmasına yatkın,

· Erkek adaylar için Tercihen askerlik görevini tamamlamış,

· Seyahat engeli bulunmayan,

· Kayseri’de ikamet eden,edebilecek olması

İş Tanımı

· Şirket genelinde İnsan Kaynakları fonksiyonu adına stratejik ortak olarak; departman ihtiyaçlarını anlamak ve gerekli aksiyonları almak,

· İş birimlerinden aldığı geri bildirimler ve stratejik İnsan Kaynakları planları doğrultusunda proje ve sistemlerin geliştirilmesine liderlik etmek,

· Çalışan iş yeri yaşam döngüsünde yer alan işe alım, kariyer yönetimi, eğitim&gelişim, performans yönetimi, yetenek yönetimi, iş hukuku ve disiplin süreçlerini yürütmek,üst yöneticisine raporlamak,

· Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerini SGK ve bordro programı üzerinden gerçekleştirilmek,

· PDKS sistemini aktif olarak kullanmak, takip etmek ve periyotlar halinde raporlamak,

· Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin zamanında eksiksiz olarak gerçekleştirilmek, bordro programını mevzuat ve yasal değişikliklere uygun olarak güncellemek,

· Şirket içi ve dışı tüm yasal bildirgeleri hazırlanmak, süreçleri mevzuatlara uygun olarak yürütülmek, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm şirket içi ve dışı işlem ve bildirimleri yapmak ve takip etmek,

· Personel özlük dosyalarını oluşturulmak, güncelliğinin sağlamak ve İnsan Kaynakları programına kaydetmek ve takip etmek,