İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı

İşveren Hakkında
 İş İlanları

GENEL NİTELİKLER

Yarım asrı aşan geçmişi ile faal olduğu tüm sektörlerde başarılarını arttırarak devam eden ve bu başarılarda insana değer veren yaklaşımımızın saklı olduğunu bilerek insan kaynağı süreçlerini yürüten, aynı zamanda iştiraklerimiz olan şirketlerimizle birlikte Türkiye’nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu içerisinde yer alan ve kendilerini ‘Biz Kazanan Takımız’ olarak tanımlayan ekibimize İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.


  • Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, Psikoloji v.b. bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynakları alanında min. 5 yıl deneyime sahip,
  • Balıkesir fabrika lokasyonunda bulunan fonksiyonların tüm insan kaynakları süreçlerine destek verebilecek,
  • İş Kanununa hakim,
  • İletişim becerisi yüksek, analitik düşünme ve gözlem yönü güçlü, sonuç odaklı ve takım çalışmasın yatkın,
  • Tercihen İngilizce bilgisine sahip,
  • Netsis HR ve çok iyi derecede MS Office programlarına hakim,
  • B Sınıfı sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen,

  • Balıkesir'de ikamet eden Kazanan Takım Oyuncusu arıyoruz.
    İŞ TANIMI


  • Çalışanlarla rutin görüşmeler ve saha ziyaretleri yaparak çalışanların gelişim / motivasyon ihtiyacının belirlenmesi ve iyileştirme çalışmalarının yapılabilmesine yönelik veri toplanması. Gerekli noktalarda yöneticisine geribildirimde bulunarak aksiyon alınmasının sağlanması,

  • Çalışanlarla etkin iletişim ve etkileşim sağlayacak sistemlerin etkin şekilde uygulanmasında rol alınması ve sürekli geliştirilmesi için önerilerde bulunulması,

  • Sorumlu olunan fonksiyonların Yıllık İşgücü Planı çalışmalarına eşlik edilmesi,
  • İnsan Kaynakları iş analizi, bütçe ve raporlama çalışmalarında etkin rol alınması,
  • Performans Değerlendirme, Kariyer Planlama, Eğitim, Yetenek yönetimi, Yedekleme ve Rotasyon sistemlerinin uygulanması süreçlerine destek olunması,
  • PDKS ve Netsis Bordro İnsan Kaynakları sisteminin iş süreçlerine ve prosedürlerine uygun olarak kullanılmasının sağlanması,
  • İnsan Kaynakları Faaliyet raporu hazırlama sürecinde sorumlu olduğu konularda ilgili raporların hazırlanması ve rapora konu olan tüm data ve verilerin doğruluğunun sağlanması,
  • Sorumlu olunan fonksiyonların özlük süreçlerinin yürütülmesi.