İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı

İşveren Hakkında

GENEL NİTELİKLER

Otomotiv sektöründe faaliyet gösteren %100 Fransız sermayeli şirketimizin Kocaeli-Kartepe lokasyonundaki fabrikasında görevlendirilmek üzere, aşağıdaki niteliklere sahip“İNSAN KAYNAKLARI UZMANI” aranmaktadır:

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  • Bordro ve özlük işleri alanında en az 3 yıl deneyimli,
  • 4857 sayılı iş kanununa, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar, 6111 İlave İstihdam Teşviki ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu mevzuatlarına hakim, güncel değişiklikleri takip eden,
  • Tercihen Logo Bordro Plus ve Mikado PDKS programını kullanabilen,
  • Puantaj, Bordro, Personel Özlük ve İşe giriş/çıkış işlemleri konusunda tecrübeli
  • Tüm yasal bildirimler ve raporlama konusunda tecrübeli,
  • MS Office programlarına hakim, iyi derecede excel bilgisi olan,
  • İş takibi konusunda dikkatli, sonuç odaklı, düzenli, hızlı ve titiz,
  • Problem çözme, analiz etme, planlama, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip,
  • Ekip çalışmasına yatkın ve öğrenmeye istekli, iletişim becerisi ve enerjisi yüksek,
  • İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
  • B sınıfı ehliyeti olan ve aktif araç kullanan,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
  • Kocaeli’nde ikamet eden/edebilecek.

Not: Karamürsel-Körfez-Hereke-Gebze'ye servisimiz bulunmamaktadır.

İŞ TANIMI

  • Günlük, haftalık ve aylık puantaj işlemlerinin sistemde yapılması, kontrolünün sağlanması,
  • Çalışanlara ilişkin puantaj, rapor ve izin süreçleri ile ilgili tüm süreçlerin takip edilmesi,
  • Bordro süreçlerinin yasal mevzuata uygun şekilde yönetilmesi, bordroların hazırlanması, maaş ödemelerinin, raporlama ve analiz çalışmalarının yapılması,
  • İşe giriş, işten çıkış, personel hareketleri vb. kapsamdaki tüm özlük süreçlerinin yasal mevzuata uygun şekilde yürütülmesi,
  • İş Kanunu ve SGK Mevzuatını takip ederek, güncel olarak uygulanması,
  • İş kazası ve SGK Rapor bildirimlerinin yasal süre içinde yapılması, yasal bildirim ve raporlamaların hazırlanması ve takibi,
  • Resmi kurum ve kuruluşlarla yasal süreçlerin yürütülmesi ( İŞKUR bildirimleri, Bireysel Emeklilik sistemi, İcra Daireleri ile ilgili yazışmalar, vb..),
  • Muhtasar beyannamenin düzenlenmesi,
  • Yararlanılan teşviklerin takibi ve gerekli bildirimlerinin yapılması,
  • Çalışan verilerinin takibi, sistem üzerinde düzenlenmesi ve yönetimi,
  • Ücretsiz izin ve raporların takibini yaparak sisteme girilmesi,
  • Personel disiplin sürecinin yürütülmesi,
  • Görev alanı kapsamında haftalık, aylık ve yıllık bazda raporların hazırlanması,
  • İşe alım, eğitim, performans yönetimi vb. diğer İK süreçlerine gerektiğinde destek verilmesi.