GENEL NİTELİKLER
Otomotiv sektöründe faaliyet gösteren %100 Fransız sermayeli şirketimizin Kocaeli-Kartepe lokasyonundaki fabrikasında görevlendirilmek üzere, aşağıdaki niteliklere sahip“İNSAN KAYNAKLARI UZMANI” aranmaktadır:
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- Bordro ve özlük işleri alanında en az 3 yıl deneyimli,
- 4857 sayılı iş kanununa, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar, 6111 İlave İstihdam Teşviki ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu mevzuatlarına hakim, güncel değişiklikleri takip eden,
- Tercihen Logo Bordro Plus ve Mikado PDKS programını kullanabilen,
- Puantaj, Bordro, Personel Özlük ve İşe giriş/çıkış işlemleri konusunda tecrübeli
- Tüm yasal bildirimler ve raporlama konusunda tecrübeli,
- MS Office programlarına hakim, iyi derecede excel bilgisi olan,
- İş takibi konusunda dikkatli, sonuç odaklı, düzenli, hızlı ve titiz,
- Problem çözme, analiz etme, planlama, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip,
- Ekip çalışmasına yatkın ve öğrenmeye istekli, iletişim becerisi ve enerjisi yüksek,
- İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
- B sınıfı ehliyeti olan ve aktif araç kullanan,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
- Kocaeli’nde ikamet eden/edebilecek.
Not: Karamürsel-Körfez-Hereke-Gebze'ye servisimiz bulunmamaktadır.
İŞ TANIMI
- Günlük, haftalık ve aylık puantaj işlemlerinin sistemde yapılması, kontrolünün sağlanması,
- Çalışanlara ilişkin puantaj, rapor ve izin süreçleri ile ilgili tüm süreçlerin takip edilmesi,
- Bordro süreçlerinin yasal mevzuata uygun şekilde yönetilmesi, bordroların hazırlanması, maaş ödemelerinin, raporlama ve analiz çalışmalarının yapılması,
- İşe giriş, işten çıkış, personel hareketleri vb. kapsamdaki tüm özlük süreçlerinin yasal mevzuata uygun şekilde yürütülmesi,
- İş Kanunu ve SGK Mevzuatını takip ederek, güncel olarak uygulanması,
- İş kazası ve SGK Rapor bildirimlerinin yasal süre içinde yapılması, yasal bildirim ve raporlamaların hazırlanması ve takibi,
- Resmi kurum ve kuruluşlarla yasal süreçlerin yürütülmesi ( İŞKUR bildirimleri, Bireysel Emeklilik sistemi, İcra Daireleri ile ilgili yazışmalar, vb..),
- Muhtasar beyannamenin düzenlenmesi,
- Yararlanılan teşviklerin takibi ve gerekli bildirimlerinin yapılması,
- Çalışan verilerinin takibi, sistem üzerinde düzenlenmesi ve yönetimi,
- Ücretsiz izin ve raporların takibini yaparak sisteme girilmesi,
- Personel disiplin sürecinin yürütülmesi,
- Görev alanı kapsamında haftalık, aylık ve yıllık bazda raporların hazırlanması,
- İşe alım, eğitim, performans yönetimi vb. diğer İK süreçlerine gerektiğinde destek verilmesi.