İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı

İşveren Hakkında
  • Samsun
  • Elektrik Dağıtım

GENEL NİTELİKLER

Samsun, Ordu, Çorum, Amasya ve Sinop illerindeki tüm tüketicilerine 'Elektrik Dağıtım' gibi önemli bir hizmeti, insana ve doğaya saygılı, kaliteli ve kesintisiz olarak sunma sorumluluğuna sahip olan YEDAŞ, ailesinin her bir ferdi ile bu sorumluluğun bilincinde hareket eder.

Tüm paydaşlarına değer katarak yeni nesil bir enerji şirketi olma vizyonuyla çalışmalarına devam eden YEDAŞ ekibinin bir parçası olmak isteyen İnsan Kaynakları Uzmanı ekip arkadaşı aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin, İİBF veya Endüstri Mühendisliği Bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynakları alanında minimum 3 yıllık deneyime sahip,
  • İK iyi uygulamalarını deneyimleyebilecek organizasyonlar içerisinde yer almış,
  • Organizasyon ve planlama yeteneği kuvvetli,
  • Analiz, raporlama ve sunum becerileri güçlü,
  • Yazılı ve sözlü iletişim becerileri gelişmiş,
  • Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
  • Tercihen SAP SuccessFactors konusunda deneyimli,
  • İyi derecede İngilizce bilgisi olan,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
  • Samsun ilinde ikamet eden/edebilecek olan.

İŞ TANIMI

  • İnsan Kaynakları Süreçleri ve prosedürlerine dair gereklilikleri yerine getirmek, süreç ve prosedürlerde iyileştirme ve geliştirme önerilerinde bulunmak,
  • İşe alım, performans yönetimi, ücret yönetimi, eğitim ve gelişim yönetimi, işveren markası çalışmaları, çalışan memnuniyeti ve iç iletişim uygulamaları, kariyer ve yetenek yönetimi, iş gücü analizi, reorganizasyon, norm kadro planlama gibi fonksiyonlarına dair çalışmaları yerine getirmek, süreçlere dair iyileştirme ve geliştirmelerde bulunmak,
  • Departmanın dijitalleşme ve yazılım gerektiren uygulamalarında tasarım ve canlı sisteme alma çalışmaları içerisinde yer almak,
  • Departmana dair operasyonel süreçlerin gerçekleştirilmesine yönelik dijital platformları etkin ve verimli bir şekilde kullanmak, bu platformların sürekli geliştirilmesine yönelik öneriler sunmak,
  • İnsan Kaynaklarına dair metrikleri takip edip raporlamak, iyileştirme önerileri sunmak,
  • Çalışan memnuniyetine yönelik öneriler getirerek aksiyon planlamaları yapmak,
  • İnsan Kaynakları alanında gerçekleştirilen projeler içerisinde yer almak,
  • İnsan Kaynakları alanındaki gelişmeleri küresel çapta takip etmek, kurum kültürüne uygun olabilecek uygulamaları kuruma adapte etmek.