Genel Nitelikler:
STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARINDA DENEYİMLİ;
· Karahan Group (Tekstil & İnşaat) bünyesinde görevlendirilmek üzere;
· Üniversitelerin 4 yıllık örgün bölümlerinden mezun (Psikoloji, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisadi Bilimler, Kamu Yönetimi vb. bölümler)
· Stratejik İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl iş tecrübesine sahip,
· İyi derecede İngilizce bilen,(Okuma-yazma-konuşma)
· İletişim becerileri güçlü,analitik düşünebilen,planlama ve organizasyon yetenekleri gelişmiş,çözüm odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,
· MS Office uygulamalarına hakim,
· Yetenek ve kişilik testlerin uygulanması ve değerlendirilmesi aşamalarını bilen,
· Stratejik İnsan Kaynakları süreçleri olan ; Personel seçme yerleştirme, İş analizi, Zaman yönetimi ,Oryantasyon eğitimi,Performans yönetimi, Kariyer –yetenek yönetimi, Şirket içi eğitim faaliyetleri, Motivasyon ve İnsan Kaynaklarının şirket içinde pazarlanması konularında, ileri seviyede deneyimli ,
· İnsiyatif alabilen,ikna kabiliyeti yüksek,vizyoner, proaktif,değişime ve gelişime açık, prezantabl adaylar,
· Stratejik İnsan Kaynakları süreçlerine liderlik edebilecek yetkinliğe sahip,
· Tercihen Tekstil ve İnşaat üretim sektörü İnsan Kaynakları süreçlerinde deneyimli,
· Seyahat engeli bulunmayan ( İstanbul-Tekirdağ illeri için )
İş Tanımı:
· Norm kadro ihtiyacına göre Personel seçme - yerleştirme hedef ve stratejilerinin belirlenmesinde rol üstlenmek,
· İşgücü planlarının yapılmasında aktif rol almak,
· Pozisyon ihtiyaçlarına göre iş ilanlarını oluşturmak, aday davet ve görüşmelerini gerçekleştirip, referans araştırması yapmak, ilgili yöneticiler ile tüm sürecin koordinasyonuna destek vermek,
· Adaylara genel yetenek testi ve İngilizce testinin yapılmasını sağlamak,
· Oryantasyon sürecini planlamak,takip etmek ve geliştirmek,
· Eğitim ihtiyaç analizi yapıp,yıllık eğitim planlarını oluşturup,sunum gerçekleştirmek,
· İnsan kaynakları iç iletişimi ve çalışan memnuniyeti aşamalarında rol almak,
· Kurum kültürü,organizasyonel gelişim ve çalışan motivasyonunu geliştirme konusunda faaliyetleri organize etmek,
· Çalışanlara yönelik kişisel gelişim planları oluşturmak,
· Stratejik İnsan Kaynakları kapsamında ; Personel seçme yerleştirme, İş analizi, Zaman yönetimi ,Oryantasyon eğitimi,Performans yönetimi, Kariyer-yetenek yönetimi, Şirket içi eğitim faaliyetleri, Motivasyon ve İnsan Kaynaklarının şirket içinde pazarlanması konularının; uygulamasını yapıp geliştirilmesini sağlayacak, çalışma arkadaşı aranmaktadır.