İstanbul Bahçelievler’de bulunan NİSH İSTANBUL Merkez Ofisimizde görevlendirilmek üzere, aşağıda belirtilen niteliklere sahip “Muhasebe ve İnsan Kaynakları Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.
GENEL NİTELİKLER
· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
· İnsan Kaynakları ve Genel Muhasebe süreçlerini yürütebilecek, deneyimli,
· İleri derecede MİKROMuhasebe ve IK Modüllerini kullanabilen (Tercih sebebimizdir),
· MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen, özellikle Excel kullanımına hakim,
· İnsan ilişkileri iyi, yazılı ve sözlü iletişimi güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
· Zaman yönetimi, planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,
· İş disiplinini önemseyen, sorumluluk sahibi,
· Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmayan,
· Tercihen Bahçelievler civarında ikamet eden,
· Çalışma arkadaşı arıyoruz.
İŞİN TANIMI
· Genel Muhasebe kayıtlarının ve Cari Hesap mutabakatlarının yapılması,
· Cari Hesap Kartlarının Oluşturulması,
· Cari Hesap Vade, Risk, Fiyat, tanımlamalarının yapılması,
· Cari Hesap Yaşlandırma, Alış-Satış Ciro, Risk Analiz ve Raporlamalarının yapılması,
· FormBA-FormBS Formlarının oluşturulması ve mutabakatlarının yapılması,
· Özlük işlemleri,
· SGK uygulamaları, işe giriş-çıkış işlemlerinin yapılması, izin, rapor ve devamsızlıkların puantaj kayıtlarının yapılması,
· PDKS Personel giriş çıkış puantaj kontrolü,
· Fazla Mesai puantaj kontrollerinin yapılması,
· Personel disiplin süreçlerinin (tutanak, ihtarname, savunma) takibi,
· Sorumlu olduğu pozisyonlarda İşe Alım süreçlerini gerçekleştirmek,
· Açık olan pozisyonlar için ilan açılarak adayların CV taraması ve mülakata davet edilmesi, mülakatların yapılması,
· Olumlu bulunan adayın departman ve yönetim görüşme organizasyonunun yapılması,
· Referans araştırmalarının eksiksiz yapılarak işe giriş süreçlerinin organizasyonunun yapılması,
· Seçme ve yerleştirme, oryantasyon süreçlerini yürütmek,
· İnsan Kaynakları süreçlerinin geliştirilmesinde, yeni proje ve yeniden yapılanma süreçlerine destek vermek,
· Çalışan bağlılığını arttırmaya yönelik projeler geliştirmek,
· İç iletişim, çalışan motivasyonu ve bağlılığına yönelik gerçekleştirilen organizasyonları koordine etmek,
· Görev tanımlarının oluşturulma süreçlerinde bulunulması ve güncel tutulmasının sağlanması,
· Kariyer planlaması ve performans değerlendirme süreçlerinin takip edilmesi,
· Organizasyon şemasının güncel tutulması, takibi,