İnsan Kaynakları Yetkilisi İş İlanları

GENEL NİTELİKLER

Merkez Ofisimizde görevlendirilmek üzere aşağıdaki özelliklere sahip “İnsan Kaynakları Yetkilisi” aramaktayız.

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

· İşe alım, performans yönetimi süreçlerini geliştirmek ve yönetmek,

· İnsan Kaynakları Departmanı’nın tüm süreçlerle ile ilgili raporlamaları yapmak,

· Bordrolama ve MUHSGK süreçlerini yürütmek,

· Personel özlük dosyalarının eksiksiz olmasını sağlamak,

· Bordro ve Özlük işleri konusunda en az 10 yıl deneyimli, (Perakende deneyimi tercih sebebidir.)

· İş Kanunu, KVK Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu, Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemine ve ilgili mevzuata hâkim,

· İş takibi konusunda dikkatli, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,

· Ekip çalışmasına yatkın, sorumluluk sahibi,

· Esenyurt veya civarında ikamet eden veya edebilecek,

· Analiz ve raporlama becerileri gelişmiş adaylar aranmaktadır.

İŞ TANIMI

· Üst yönetimce belirlenmiş plan ve hedefler doğrultusunda istihdam politikası oluşturarak, insan kaynağı ihtiyacını planlamak ve gerekli planı uygulayarak kadroyu ilgili departmanlar ile koordine ederek tespit etmek,

· Şirketin ihtiyacı olan personeli, istenilen nitelik, sayı ve maliyetle ve de deneyim, beceri, eğitim durumlarını dikkate alarak iç ve dış kaynaklardan temin etmek,

· Personel yönetiminde, tasarruf, kalite, verimlilik politikalarını belirlemek ve uygulamak

· Plan, strateji ve taktiklere uygun şirket iklimi oluşturulmasını ve çalışanların motivasyonunu sağlamak,

· Kuruluşun vizyon, misyon ve hedefleri doğrultusunda ve istihdam politikasına uygun olarak; işe uygun personel özelliklerinin belirlenmesi amacıyla İş Analizi, İş tanımı, İş Gerekleri ile Görev Yetki ve Sorumlulukların tanımını yapmak,

· Çalışanların, değişen sektörel uygulamalara hızlı intibak etmesini sağlamak amacıyla değişim sürecini kolaylaştırabilecek, özgüven sahibi, tam motivasyon sağlamış takım çalışmasını benimseyen bireyler olarak yetiştirmek,

· Şirket yönetimi tarafından kendisine verilecek diğer görevleri yapmak.

· Personel işe giriş-işten çıkış, nakil ve atama süreçlerinin kanuna uygun olarak yürütülmesini sağlanması, İşyeri açılış-kapanış işlemleri takibinin yapılması,

· Personel istirahatlerinin mevzuata uygun olarak sağlık ödemeleri sistemine bildirimlerinin doğru, eksiksiz yapılması ve takip edilmesi,

· Çalışanların tüm bordro, puantaj ve ücret tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi, bordro programının mevzuat değişikliklerine uygun olarak güncellenmesi ve tüm gerekli yasal güncellemelerin yapılması,

· Fazla mesai, maaş ödemeleri ve ay içerisinde işten ayrılan personele yönelik yasal ödemelerin eksiksiz ve zamanında gerçekleştirilmesi,

· Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması,

· 6111 ve 7103 sayılı istihdam teşvikleri ve diğer teşvik hesaplamalarının yapılması ve kontrolü,

· İŞKUR İEP projesinin yürütülmesi ve kontrolü,

· Maliyet ve bütçeleme konusunda raporlama süreçlerinin yürütülmesi,

· Personel disiplin süreçlerinin yürütülmesi.

. Kanuni süreçlerin kontrol ve takibini yaparak çalışanlara danışmanlık yapmak

. Ücretler, prim sistemleri ve yan haklar geliştirme çalışmalarına destek olmak

Benzer İş İlanları

İnsan Kaynakları Sorumlusu

İnsan Kaynakları Elemanı

İnsan Kaynakları Sorumlusu

İnsan Kaynakları ve Genel Muhasebe Personeli