İnsan Kaynakları Sorumlusu İş İlanı

İşveren Hakkında
  • İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)
  • Tekstil

GENEL NİTELİKLER

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

  • Bordro ve Özlük İşleri alanında en az 2-5 yıl deneyimli,
  • Personel özlük işleri, Sosyal Güvenlik Kanunu ile ilgili mevzuat ve uygulamalara hakim ve gelişmeleri takip eden,
  • İş Kanunu, SGK mevzuatlarına ve teşviklerine hakim,
  • İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,
  • Logo Bordro programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,
  • Planlama ve organizasyon yeteneği olan,
  • MS Office programlarına hakim,
  • İş takipçisi ve sonuç odaklı,
  • Takım çalışmasına yatkın, İletişimi kuvvetli,
  • Temsil kabiliyeti olan, analitik düşünebilen,
  • Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilen,
  • Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, dinamik, takım çalışmasına yatkın,
  • Erkek adaylar için Tercihen askerlik görevini tamamlamış,
  • Seyahat engeli bulunmayan,
İş Tanımı
  • Şirket genelinde İnsan Kaynakları fonksiyonu adına stratejik ortak olarak; departman ihtiyaçlarını anlamak ve gerekli aksiyonları almak,
  • İş birimlerinden aldığı geri bildirimler ve stratejik İnsan Kaynakları planları doğrultusunda proje ve sistemlerin geliştirilmesine liderlik etmek,
  • Çalışan iş yeri yaşam döngüsünde yer alan işe alım, kariyer yönetimi, eğitim&gelişim, performans yönetimi, yetenek yönetimi, iş hukuku ve disiplin süreçlerini yürütmek,üst yöneticisine raporlamak,
  • Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerini SGK ve bordro programı üzerinden gerçekleştirilmek,
  • PDKS sistemini aktif olarak kullanmak, takip etmek ve periyotlar halinde raporlamak,
  • Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin zamanında eksiksiz olarak gerçekleştirilmek, bordro programını mevzuat ve yasal değişikliklere uygun olarak güncellemek,
  • Şirket içi ve dışı tüm yasal bildirgeleri hazırlanmak, süreçleri mevzuatlara uygun olarak yürütülmek, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm şirket içi ve dışı işlem ve bildirimleri yapmak ve takip etmek,
  • Personel özlük dosyalarını oluşturulmak, güncelliğinin sağlamak ve İnsan Kaynakları programına kaydetmek ve takip etmek,