GENEL NİTELİKLER
Danışmanlık verdiğimiz bir müşterimiz için; şirket stratejileri doğrultusunda insan kaynakları politikalarının yeniden yapılandırmasına yardımcı olacak ve politikalarının uygulanmasını temin edecek bir İnsan Kaynakları Sorumlusu arayışındayız. Kişinin insan kaynaklarının ana fonksiyonlarının yürütülmesinden sorumlu olacak şekilde; detayda aşağıdaki sorumlulukları üstlenmesini bekliyoruz:
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
- Tercihen bir kısmı endüstriyel üretim sektöründe olmak üzere en az 4 yıl tecrübeli,
- İnsan Kaynaklarının birden fazla disiplinine hakim, işe alım, performans sistemi kurulumu ve yönetimi konusunda uygulama tecrübesine sahip,
- Organizasyon ve kültürel değişim süreçlerinde aktif olarak bulunmuş,
- Mesleğin temel gereği olan iletişim becerisi konusunda yetenekli,
- İş Kanunu ve ilgili çalışma hayatı mevzuatlarına hakim,
- Dijital teknolojileri kullanmaya yatkın
SORUMLULUKLAR
- Performans değerlendirme, kariyer planlama, eğitim ve ücretlendirme gibi tüm İK süreçlerinin yürütülmesi ve geliştirilmesini sağlamak
- Eksik görev tanımlarının yapılması ve güncellemesi süreçlerini yürütmek
- Şirketin gelecek hedeflerine yönelik insan kaynakları stratejik planını hazırlamak
- Eğitim ihtiyaçlarının tespiti ve eğitim planlarının oluşturulmasını, planlara uyulmasını sağlamak
- Kariyer planlamalarının yapılmasını sağlamak
- Mevcut uygulamaları değerlendirip, şirket prim ve performans değerlendirme sisteminin oluşturulmasını sağlamak
- Özlük, ücret ödenek ve tahakkuk süreçlerinin yürütülmesini sağlamak
- Sosyal uygunluk üst yönetim temsilciliği yapmak ve standartlara uyulmasını sağlamak
- Tasarım merkezi ve diğer devlet teşvik süreçlerinin yönetilmesini sağlamak
- İş Kanunu, Sosyal sigortalar kanunu, İş Güvenliği ve çevre mevzuatlarına uyulmasını sağlamak
- Çalışan memnuniyet anketlerinin uygulanmasını, raporlanmasını ve aksiyonların alınmasını sağlamak
- İnsan kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi için sistem geliştirme çalışmalarını yapmak
- İnsan kaynakları bütçesinin oluşturulması ve yönetilmesini sağlamak
- İnsan kaynakları faaliyetleri ile ilgili üst yönetime rapor hazırlamak ve sunmak