İnsan Kaynakları Sorumlusu İş İlanı

İşveren Hakkında
  • İstanbul(Avr.)(Bağcılar)
  • İnşaat

GENEL NİTELİKLER

Temelleri 1989 yılına dayanan TORKAM İnşaat ve Yatırım A.Ş., uluslararası İnşaat ve Gayrimenkul Geliştirme alanlarında faaliyet gösteren bir TORKAM Holding kuruluşudur.

Başta Türkiye olmak üzere Almanya, Hollanda, Bulgaristan, Cezayir, Luxemburg ve Demokratik Kongo Cumhuriyeti ‘nde büyük ölçekli ve kompleks projeler yürüten TORKAM İnşaat, nitelikli ve markalı toplu konut, sosyal konut, Avm’ler, Oteller, Spor tesislerinin inşası ve yönetimi alanlarında engin bir birikime sahiptir.

Uzman mimarları mühendisler ve teknik personelden oluşan 5000 kişilik insan kaynağı ile TORKAM İnşaat yenilikçi, sürdürebilir ve istikrarlı yapısıyla sürekli olarak gelişmeyi kendine hedef edinmiştir.

İstanbul, Avrupa yakasında bulunan TORKAM İnşaat merkez bünyesinde „İnsan Kaynakları Sorumlusu“ pozisyonunda görevlendirilmek üzere ekip arkadaşı aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin veya yüksek okulların ilgili bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynakları pozisyonundaen az 2 yıl deneyime sahip,
  • Personel Özlük, Bordrolama, İş Kanunu, SGK ve KVKK mevzuatı konularında da bilgi sahibi,
  • Tercihen muhasebe konularında bilgi sahibi,
  • Tercihen LOGO ve BORDROPLUS programlarına hakim,
  • MS Office programlarına hakim,
  • Analitik düşünme ve planlama becerisi yüksek, sonuç odaklı, gelişime açık,
  • Ekip çalışması ve iletişim yetkinlikleri güçlü,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

İŞ TANIMI

  • Kıdem, ihbar, yıllık izin hesaplamalarının yapılması, yönetimi ve takibinin yapılması,
  • İşe alım ve işten çıkış işlemlerinin yürütülmesi,
  • Aday mülakatlarının organize edilmesi ve gerçekleştirilmesi,
  • İşe alım, oryantasyon ve işten ayrılma süreçlerinin kurumsal çerçevede etkin bir şekilde yürütülmesi,
  • Personel işten çıkış işlemlerinin mevzuata uygun yürütülmesi,
  • İş Kanunu, SGK ve tüm ilgili yasal süreçlerin takibi ve gerekli güncellemelerin yapılması,
  • Puantaj kayıtlarının kontrol edilmesi ve raporlanması,
  • Özlük ve bordro süreçlerinin yürütülmesi,
  • Şirket eğitim politikaları kapsamında, eğitimlerin organize edilmesi ve etkinliğinin ölçülmesi,
  • İK trendlerini takip ederek çalışan verimliliğini artırıcı yeni yöntemlerin araştırılması ve geliştirilmesi,