İnsan Kaynakları ve İdari İşler Uzman Yardımcısı İş İlanı
İşveren Hakkında
- Manisa
- Yenilenebilir Enerji
GENEL NİTELİKLER
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları ve İdari İşler konusunda en az 3 yıllık tecrübeye sahip
- İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
- Personel Özlük İşleri, Bordro, İşe alım süreçlerini bilen ve uygulama yapmış
- Problem çözme yeteneğine sahip olan, sorumluluk sahibi,
- PDKS, MS Office programlarına hakim,
- İnsan ilişkileri, iletişim, planlama ve organizasyon yetenekleri gelişmiş,
- Erkek adaylar için askerliğini yapmış,
İŞ TANIMI
- Kurum içi personel talepleri ve ihtiyaçları doğrultusunda mülakatların planlanması ve görüşmelerin yapılması,
- Seçme-yerleştirme sürecindeki aşamaların ve sonuçlarının takip edilmesi,
- Personelin iş sözleşmeleri ve yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlaması,
- Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi, bordro programının mevzuat değişikliklerine uygun olarak güncellenmesi ve gerekli yasal değişikliklerin yapılması,
- Türkiye İş Kurumu ve SGK ile ilgili süreçlerin yürütülmesi,
- Kıdem, İhbar tazminatı ve Fazla Mesai hesaplamalarının yapılması,
- Yasal ve süreli bildirgeler kapsamında aylık Muhtasar ve SGK bildirgelerinin hazırlanması, SGK ödemelerinin kontrol ve takibi,
- İnsan Kaynakları ve idari işler faaliyetlerine ilişkin periyodik raporların hazırlanması ve sunulması,
- Günlük İdari İşler ile ilgili konuların takibi, denetimi ve raporlanması,
- İdari İşler kapsamındaki (şirket araçları, personel servis, yemek, kıyafet, temizlik ve güvenlik ile ilgili hizmetler) süreçlerin takip edilmesi,
- İnsan Kaynakları ile ilgili iç ve dış/resmi periyodik raporları, duyuru ve bildirilerin hazırlanması,
- İnsan Kaynakları süreçlerinin yasal mevzuata ve şirket prosedürlerine uygunluğunun sağlanması,
- İK sistemi üzerindeki personel ve organizasyon bilgilerinin zamanında ve eksiksiz olarak güncellenmesi, personel dosyalarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması,
- Hizmet kalitesinin artırılması ve sürekli geliştirilmesine katkıda bulunulması
- Şirketin idari işleyişini düzenleyen standartların ve kuralların aksamadan yürütülmesi için gerekli takip faaliyetlerde bulunulması,
