- İşe alım, oryantasyon ve işten ayrılma süreçlerini yönetmek,
- Yasal mevzuat çerçevesinde, tüm çalışanların özlük işlemlerinin (puantaj, yıllık izin vb.) yönetimini sağlamak,
- Çalışanların gerek teknik gerekse kişisel gelişimlerinin desteklenmesi adına eğitim ihtiyaçlarınıtespit etmek ve gerçekleştirilmesi adına gerekli aksiyonları almak,
- Haftalık, aylık ve yıllık raporları hazırlayıp, yönetime sunmak,
- Şirket içi uygulamalara yönelik tüm prosedür ve talimatları oluşturmak, ve uygulanmalarını sağlamak,
- İnsan Kaynakları’na yönelik yenilik ve gelişmeleri takip ederek, mevcut süreçlerin iyileştirilmesi/geliştirilmesi adına verimli önerilerde bulunmak,
- İnsan Kaynakları’na yönelik bütçeyi oluşturup, üst yönetim tarafından onaylanan bütçeye uygun aksiyonlar almak,
- Çalışanların iş ortamındaki refah düzeylerinin artırılması amacıyla, motive edici fikirleri tasarlamak ve uygulamak,
|
