İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İş İlanları

GENEL NİTELİKLER

Otomotiv yedek parça sektöründe faaliyette bulunan Grubumuz için aşağıda belirtilen özelliklerde İnsan Kaynakları ve İdari İşler Yöneticisi aranmaktadır.
Aranan Özellikler:

· Örgün eğitim yapan üniversitelerin ilgili bölümlerinden (tercihen İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri) mezun

· En az 3 yılı yöneticilik olmak üzere konusunda toplam 10 yıllık deneyim sahibi

· Personel Yönetimi (İş Kanunu, SGK Kanunu, , İSG kanunu ve işçi teşvikleri uygulamalarına hakim), İşe alım, Performans Yönetimi, Eğitim ve Gelişim, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi gibi İnsan Kaynakları fonksiyonlarının yapılandırılması, yürütülmesi ve geliştirilmesi konularında tecrübeli

· Üretim firmalarında mavi ve beyaz yaka İnsan Kaynakları, personel ve idari işler süreçlerinin uygulanması ve yönetilmesi konusunda deneyimli

· Tercihen şirket yeniden yapılandırılması ve re-organizasyonu konusunda bilgi ve tecrübe sahip

· Tercihen yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip

· İnsan Kaynakları Stratejilerini geliştirme ve süreç yönetimi konusunda deneyimli,

· Kurum kültürü ve çalışan memnuniyeti geliştirme konusunda deneyimli,

· Planlama, organizasyon ve koordinasyon yeteneğine sahip

· Problem çözme becerileri gelişmiş

· Analitik yönü güçlü ve detay odaklı çalışabilen,

· Takım çalışmasına yatkın, iletişimi kuvvetli, disiplinli, dikkatli, insan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan

· MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen

· Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış

İş Tanımı

Temel Görev Tanımı:

· Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, kurumun kültürüne ve vizyonuna uygun nitelikli elemanların seçilmesi, işe alım ve oryantasyon programı ile şirkette değer yaratacak bir kadro oluşturulmasını sağlamak

· Organizasyonel yapının gelişimine destek vermek

· Kurum kültürü, çalışan motivasyonu ve memnuniyeti ile ilgili çalışmalar yapmak ve bu unsurları geliştirmek

· İş ve süreç analizleri yaparak, görev tanımlarını, performans değerlendirme sistemi politika ve prosedürlerini geliştirmek ve uygulamak

· Kariyer ve yedekleme planları hazırlamak, yönetmek, yönlendirmek

· Ücretlendirme ve yan haklar, bütçe planlama süreçlerini yönetmek

· Eğitim ve gelişim sistemlerini kurmak, yönetmek, yönlendirmek

· Özlük işleri, bordrolama, SGK ve İş Kanunu gibi yasal mevzuatı yönetmek

· Grubun idari işlerini planlamak, organize etmek, takibini yapmak ve yönetmek

· Farklı bölgelerdeki firmalardaki çalışanlar için devlet tarafından verilen işçilik teşviklerinin takibini ve yönetimini yapmak

· İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmasının takip ve kontrolünü yapmak

· Şirketin gelecek vizyonu dahilinde insan kaynakları planlamasını yapmak, norm kadroları oluşturmak,

· İnsan Kaynakları faaliyet raporlarının hazırlanmak ve Üst Yönetime sunmak

Benzer İş İlanları