İşe Alım Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- Aydın(Çine)
GENEL NİTELİKLER
Kaltun Grup Şirketlerimizin İnsan Kaynakları Müdürlüğü'nde görevlendirilmek üzere, aşağıdaki niteliklere sahip "İşe Alım Uzmanı" aranmaktadır.
Genel Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları seçme yerleştirme ve organizasyonel gelişim süreçlerinde aktif rol alıp, süreç iyileştirme konusunda en az 2 yıl deneyimli
- Yetkinlik bazlı mülakat ve değerlendirme merkezi uygulamalarında bilgi sahibi ve deneyimli
- İyi seviyede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisi olan,
- İnsan kaynakları raporlama becerileri gelişmiş,
- MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
- Analiz etme, planlama ve koordinasyon yönü güçlü,
- Organizasyon becerisi gelişmiş ve sonuç odaklı,
- Güçlü iletişim ve temsil yeteneğine sahip,
- Ekip çalışmasına yatkın sorumluluk sahibi,
- Aydın merkez veya Çine ilçesinde ikamet eden/edebilecek.
İş Tanımı
- Aday başvurularını değerlendirerek özgeçmiş havuzu oluşturup, potansiyel işe alım ağı kurmak,
- Kariyer portalları ve alternatif kanallar üzerinden gerekli ilanları çıkıp aday başvuru takiplerini gerçekleştirmek,
- Açık pozisyonlar için uygun adayları seçmek ve mülakat sürecini yönetmek,
- İşe alım süreçlerini başvuru yönetim sistemi üzerinden yürütmek ve takibini yapmak,
- Firmamızın farklı lokasyonlarındaki mülakat süreçlerini yürütmek,
- Şirket hedefleri doğrultusunda işe alım şartlarını belirlemek ve uygun işe alımları gerçekleştirmek,
- İşe başlayacak personellerin eğitim sürecini organize etmek,
- İşe alım stratejilerinin ve yetenek yönetimi süreçlerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesine katkı sağlamak,
- Yeni işe giren çalışanların oryantasyon süreçlerinin planlanması ve takibinin yapılmasını sağlamak,
- Norm kadro takibini yapmak,
- Sorumluluğundaki veya destek verdiği insan kaynakları konularında araştırma, analiz, raporlama, sunum ve iletişim çalışmalarını gerçekleştirmek,
- İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatları etkin bir şekilde uygulamak ve geliştirilmesini sağlamak,
- Terfi ve pozisyon değişikliği süreçlerinde ölçme araçlarını kullanarak süreci yürütmek ve raporlamak,
- Yetenek Yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinde görev almak,
- Periyodik olarak kendi fonksiyonuyla ilgili raporların hazırlanmasını gerçekleştirmek,
