İşe Alım Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Avr.)(Bağcılar)
- Gümrük Hizmetleri
GENEL NİTELİKLER
40 yıllık tecrübesi, 58 şubeden oluşan geniş hizmet ağı, deneyimli kadrosu ve 1450 çalışanı ile gümrük ve lojistik alanında faaliyet gösteren şirketimizin Mahmutbey/İstanbul'da bulunan Genel Merkezi’nde değerlendirilmek üzere, aşağıdaki niteliklere uygun“İşe Alım Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin 4 yıllık İşletme , İnsan kaynakları yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri ve ilgili bölümlerinden mezun olmak
- Personel seçme ve değerlendirme sürecine hâkim; iş analizi ve görev tanımları bilgisine sahip,
- İşe alım süreçlerinde en az 3 yıl deneyimli,
- Tercihen İngilizceyi en az orta seviyede yazılı ve sözlü kullanabilen,
- Analitik düşünce yeteneğine sahip,
- Etkin iletişim kurabilen ve ikna kabiliyeti güçlü,
- MS Office programlarına ileri düzeyde hâkim,
- Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
- Seyahat engeli olmayan,
İŞ TANIMI
- Çalışan ihtiyacı için bütçe hazırlığı çalışmalarına destek vermek,
- Başvuru havuzundan uygun adayları tespit etmek, başvuru havuzunun yeterli olmadığı durumlarda ilan yeni ilan oluşturmak,
- Aday veri tabanındaki adayların aranan niteliklere göre başvurularını değerlendirmek, günlük olarak güncellemeleri ve raporlamaları yapmak
- Web sitesi, e-mail vb. kaynaklı gelen CV'lerin aday veri tabanında güncel tutulmasını sağlamak
- Mülakat takvimleri planlamak,
- Firma yetkinlik kriterlerine göre yetkinlik bazlı mülakat gerçekleştirmek,
- Şirket içi görev değişiklikleri, atama ve terfi sürecinin yürütülmesini sağlamak, hedeflenen pozisyonlar için şirket içinden adaylar önermek
- Kariyer portal aboneliklerini takip etmek ve güncellenmesini sağlamak,
- İşe alım gelişmelerini takip ederek kullanılan test materyallerini araştırmak ve uygun olan materyalleri geliştirerek şirkete adaptasyonu ile ilgili öneride bulunmak
- Adayların işe alım sürecinde gerekli referans araştırmasını yapmak, iş teklifi sürecini yönetmek,
- İşe alınan yeni çalışanların adaptasyon sürecini yürütmek, 2. ve 6. ay oryantasyon mülakatları yapmak, mülakat raporlarını ilgili birimlere yazılı olarak sunmak,
- Şirket içi duyuruların ve mesajların tasarlanması, geliştirilmesi ve uygulama takibini yapmak
- Çalışan memnuniyet anketlerini planlamak, tasarlamak ve uygulama takibini yapmak, gerekli aksiyonların alınmasında rol oynamak,
- Yetenek yönetimi çalışmalarında yer almak,
- Şubelerden gelen talepleri değerlendirmek, işe alım süreçlerinde aktif rol oynamak,
