İşe Alım Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- Eskişehir(Merkez)
- Üretim / Endüstriyel Ürünler
GENEL NİTELİKLER
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
- İşe alım, seçme/yerleştirme süreçlerinde minimum 3 yıl tecrübeli,
- İşe alım süreçlerinin tüm planlama ve organizasyonunda aktif görev alacak,
- İyi derece İngilizce bilen,
- MS Office uygulamalarını kullanabilen,
- Yazılı ve sözlü iletişim becerileri gelişmiş,
- Takım çalışmasına yatkın, organizasyon becerileri gelişmiş,
- Takip yeteneği gelişmiş, sonuç odaklı çalışan,
- Öğrenme ve gelişime açık, iç motivasyonu yüksek.
İŞ TANIMI
- İşe alım süreçlerinden sorumlu olunması (uygun adayın bulunmasından, işe alım görüşmelerinin organize edilmesine ve oryantasyon sürecine kadar olan işe alım sürecinin tüm aşamalarını yürütmek),
- Dijital kanallar ve platformlar kullanılarak aday havuzunun oluşturulması,
- İlgili departmandan talebin alınması ve bu talep doğrultusunda iş tanımlarını oluşturarak, mevcut iş tanımlarını gözden geçirilmesi ve gerekli durumlarda revize edilmesi,
- İlgili pozisyonlarla ilgili kariyer portallarından ilan yayınlayarak, pozisyona uygun aday kaynağının oluşturulması ve yönetilmesi,
- Başvuruları, beklenen görev tanımı ve kriterlere uygun olacak şekilde değerlendirip, ilgili departman yöneticisi ile koordineli çalışılması,
- Gerekli durumlarda adaylar ile telefonda ön mülakat gerçekleştirilmesi,
- İlgili departmanın yöneticileri ile birlikte uygun olan adaylar ile mülakat sürecinin gerçekleştirilmesi,
- İlk görüşmeleri olumlu olarak değerlendirilen adaylar ile iletişime geçilerek gerekli yetkinlik değerlendirme araçlarının uygulanması,
- İşe alım sürecinde herhangi bir aşamada olumsuz olarak değerlendirilen adaylarla ilgili bilgilendirmenin yapılması,
- İşe alım sürecinde olumlu olarak değerlendirilen adaylara yönelik referans kontrollerinin gerçekleştirilmesi,
- Adayın işe başlayana kadar olan sürecinin takip edilmesi ve ilk iş günü için eğitim birimiyle birlikte organizasyonun yapılması,
- Kuruma yeni katılan çalışanların deneme süresi sürecinin takip edilmesi, ilgili değerlendirme formlarının doldurulmasını ve geribildirimleri değerlendirerek gerekli aksiyonların alınması,
- İşten ayrılma sürecinin takip edilmesi, çıkış görüşmelerini gerçekleştirerek gerekli aksiyonların alınmasının sağlaması ve çalışan devir hızı oranları analizlerinin gerçekleştirilmesi,
- İşe giriş, işten çıkış ve görev değişikliği duyurularının eksiksizce yerine getirilmesi,
- İlgili yöneticiye, yürütülen çalışmalar ile ilgili periyodik olarak raporlamaların yapılması.
