Dünyada ve Türkiye’de güncel ve farklı uygulamaları takip ederek yeteneğin kazandırılması ve işe alım araçları konularında mevcut ve yeni uygulamaların geliştirilmesine yönelik öneriler getirir, projeleri yürütür.
İnsan Kaynakları stratejisi doğrultusunda yetenek havuzunu genişletmek için uygun olabilecek araçları ve platformları değerlendirir, uygulamaya alır. Topluluk Başvuru Yönetim Sistemini yönetir ve iş gereksinimleri çerçevesinde geliştirir.
Topluluk genelinde üniversite - kuruluş işbirliği stratejilerini geliştirir, bu çerçevede akademisyenler ve kariyer merkezleri ile çalışma planlarını oluşturur, etkinliklerin Topluluk genelinde yürütülmesini koordine eder.
Doğru yeteneği işe yerleştirme konusunda farklı uygulamaları izleyerek uygun olabilecek aday değerlendirme araçları alternatiflerini önerir, ihtiyaçlar doğrultusunda Topluluk bazında uygulanması çalışmalarını yürütür.
İşe uyum sürecinin ihtiyaçlar doğrultusunda revizyonu ve yenilenmesi çalışmalarını yürütür, Topluluk bazında uygulanmasını koordine eder.
Nitelikler
Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
Minimum 2 yıl alanında tecrübeli
Yeteneği çekme konusunda özellikle üniversite ile ilişkiler ve deneyimli aday havuzu çalışmalarında deneyimli, farklı bakış açısı ve alternatifler üretebilen
İşe alım değerlendirme araçlarının uygulanması konusunda deneyimli,
Analitik bakış açısı olan, proje yönetimi konusunda deneyimli