İnsan Kaynakları İş Ortağı İş İlanı

İşveren Hakkında
  • Eskişehir
  • Cam Sanayi

GENEL NİTELİKLER

Türkiye’nin en köklü kuruluşları arasında yer alan Şişecam, düzcam, cam ev eşyası, cam ambalaj ve cam elyafı gibi camın tüm temel alanları ile soda ve krom bileşiklerini kapsayan iş kollarında küresel bir oyuncudur. “Düzcam”, “Cam Ev Eşyası”, “Cam Ambalaj” ve “Kimyasallar” olmak üzere dört ana iş grubunda faaliyet gösteren Şişecam, Türkiye’nin yanı sıra Almanya, İtalya, Bulgaristan, Romanya, Slovakya, Macaristan, Bosna Hersek, Rusya Federasyonu, Gürcistan, Mısır, Hindistan ve ABD’de faaliyet göstermektedir.


Bugün dünyanın cam ev eşyasında üçüncü, cam ambalaj ve düzcamda beşinci büyük üreticisi konumundaki Şişecam, dünyanın en büyük 10 soda üreticisinden biri olmasının yanı sıra krom kimyasallarında dünya lideridir. Şişecam, 85 yıllık deneyimi, 14 ülkede 22 bine yakın çalışanı ve 150 ülkeyi aşan satışlarıyla uluslararası ölçekte ana faaliyet alanlarında dünyanın en büyük üç üreticisinden biri olma hedefiyle yoluna devam etmektedir.


Şişecam Cam Ev Eşyası Eskişehir Fabrikası bünyesinde yer alan İnsan Kaynakları Müdürlüğü’nde görevlendirilmek üzere;


  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans düzeyinde mezun, tercihen yüksek lisans mezunu olan
  • İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl tecrübeli olan
  • İyi seviyede, yazılı ve sözlü İngilizce bilen
  • Microsoft Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen
  • Tercihen SAP HR ve SuccessFactors deneyimi olan


İnsan Kaynakları İş Ortağı aranmaktadır.


İŞ TANIMI

  • Sorumlu olduğu iş birimleri bünyesinde yönetilen tüm İnsan Kaynakları faaliyetlerinin iç düzenlemelere ve yerel yasal mevzuata uyumlu şekilde yürütülmesi
  • Performans Yönetimi, Eğitim ve Gelişim, Organizasyonel Gelişim, Çalışan İlişkileri gibi tüm İK süreçlerinde sorumlu olduğu bölüm çalışan ve yöneticilerine mentorluk ve koçluk yapılması, ilgili İK Müdürlükleri ile iş birliği içerisinde departmanlardan gelen taleplerin koordine edilmesi ve ihtiyaçların karşılanmasının sağlanması
  • Topluluk seviyesinde belirlenen çalışan ilişkileri uygulamalarına ve iç iletişim faaliyetlerine destek olunması ve sorumlu olduğu iş birimleri bünyesinde yayılımı
  • İnsan Kaynakları politikaları ve süreçleri doğrultusunda çalışanlara gerekli desteğin sağlanması
  • Organizasyonel analizler ve stratejik iş gücü planlaması yaparak organizasyon tasarımı için ilgili İnsan Kaynakları ekiplerinin yönlendirilmesi ve desteklenmesi
  • Sorumlu olduğu iş birimleri için tüm kariyer hareketlerinin (işe alım, terfi, nakil, transfer, vb.) takip edilerek ilgili partilere iletişiminin yapılması ve gerekli işlemlerin gerçekleştirilmesi
  • İşe alınan çalışanların oryantasyon programlarının Topluluk politikalarına uygun şekilde yönetilmesi
  • Yetenek yönetimi, kariyer planlama, yedekleme ve liderlik programlarına destek olunması ve uygulanması
  • Yıllık performans yönetim sisteminde belirlenen takvimin sorumlu olduğu iş birimleri bünyesinde yürütülmesi, hedef yayılımı, hedef değerlendirme ve kalibrasyon süreçlerinde aktif rol alınması, çalışan/yöneticilere koçluk sağlanması ve performans iyileştirme sürecinin yürütülmesi
  • Topluluk genelinde yürütülen organizasyonel gelişim süreçleri ile uyumlu olarak sorumlu olduğu iş birimleri için iş aileleri, iş derecelendirme ve unvan yapısı tasarımı süreçlerinin gerçekleştirilmesine destek olunması, görev tanımlarının oluşturulması
  • Akademi ile ortak çalışmalarda çalışanların eğitimlerinin takip edilmesi, eğitim, gelişim planları, gelişim merkezleri ve tüm gelişim ihtiyaçları kapsamında önerilerin iletilmesi
  • Çalışan bağlılığını ve çalışan memnuniyetini geliştiren, işveren markasını güçlendiren faaliyetlerde bulunulması, şirket değer ve prensiplerinin çalışanlar tarafından benimsenmesi ve uygulanmasını destekleyici çalışmalarda yer alınması