Üniversitelerin Mühendislik Fakülteleri, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi veya Fen-Edebiyat Fakültelerinden (tercihen İstatistik, Matematik bölümlerinden) en az lisans derecesi ile mezun,
Minimum 3 yıl İnsan Kaynaklarının Analitik, Ücretlendirme, Raporlama, Performans ya da Organizasyonel Gelişim fonksiyonlarında tecrübeli,
Ücret / maliyet hesaplamaları, İK bütçe yönetimi, kariyer geliştirme/terfi sistemi konusunda bilgi sahibi,
İleri seviyede veri analizi yetkinliğine sahip,
Tercihen SAP İK Modülüne hakim,
İleri seviyede İngilizce bilen,
Eskişehir’de ikamet eden/edebilecek,
İleri derecede Excel Bilgisine sahip,
Tercihen Makro yazabilen, VBA bilgisi olan,
Analitik düşünme becerisine sahip,
Ekip çalışmasına yatkın,
Detay odaklı,
Sunum ve temsil kabiliyeti olan,
Güçlü iletişim becerileri olan.
İŞ TANIMI:
Veriye dayalı karar vermek için çeşitli analizler yapmak ve üst yönetime sunulacak formatları oluşturmak,
İnsan Kaynakları Müdürlüğü bünyesinde üst yönetime çeşitli raporlamalar (Turnover - Çalışan Devir Oranı Analizi, Çalışan Profili Analizi vb.) yapmak,
İnsan Kaynakları Müdürlüğü’nün tüm fonksiyonlarına raporlamalar konusunda destek vermek,
İK analitiği ve süreçlerin dijitizasyonu alanında bölümün yetkinliğini arttırmak üzere süreç analizi ve projelendirme çalışmaları yapmak,
İnsan Kaynakları metrik ve KPI’larının sistematik şekilde takip edilmesi ve gerekli durumlarda