- Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi,
İnsan Kaynakları bölümlerinden mezun,
- Üretim Sektörünün İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
- İş Kanunu, SGK Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, hakkında mevzuat ve uygulama
bilgi ve deneyimine sahip,
- İnsan Kaynakları süreçlerine ( işe alım, performans, ücretlendirme, gelişim, iç iletişim)
hakim,
- MS Office, PDKS ve ERP programlarını etkin kullanabilen,
- Eskişehir’ de ikamet eden ve/veya edebilecek olan,
- İnsan ilişkileri, empati kurabilme, yazılı ve sözlü iletişim kabiliyeti yüksek,
analitik düşünme, raporlama becerileri etkin dinamik ekip arkadaşı arıyoruz.
|
İŞ TANIMI
- İnsan kaynakları Yönetimi ve uygulamaları konusunda güncel yöntem, vizyon,
uygulamaları ve gelişmeleri izlemek,
- Şirketimizin insan kaynakları strateji ve süreçlerinin geliştirilmesi, prosedür
ve yönetmeliklerinin geliştirilerek - düzenlenerek uygulamasının takip edilmesi,
- İnsan kaynağı ihtiyaçlarının tespiti ve işe alım süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
- Performans yönetimi, ücret yönetimi, gelişim vb. sistem ve süreçlerin geliştirilmesine
yönelik projelerin planlanması ve uygulanmasının sağlanması,
- Yönetim Sistemlerine hakim,( ISO 9001 , IATF 16949, Sedex v.b.)
- Kişisel Verilerin Korunması mevzuatı kapsamında, sorumlu olduğu İK süreçlerinde
gerekli önlemlerin alınması ve uygulanmasını sağlar.
- Kurumsal İç İletişim ve motivasyonu vb. süreçlerde aktif rol almak,
- Gerektiğinde özlük – bordro süreçlerine destek vermek.
|
|
|
|
