İşe Alım ve Yetenek Uzmanı/Kıdemli Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Avr.)
- Elektrik & Elektronik
GENEL NİTELİKLER
40 milyar kwh elektrik satış ve dağıtım gücümüzle, Türkiye’nin üç bölgesinde 8,4 milyon elektrik tüketicisine hizmet veriyoruz. Hizmet verdiğimiz yedi ilden biri olan İstanbul'un finans ve iş merkezi Avrupa Yakası'nı aydınlatıyoruz. Dünyanın en hızlı büyüyen enerji piyasasına sahip Türkiye’nin lider enerji şirketi olmanın gururunu taşıyoruz. Milyonlarca müşterimizin başarıya doğru attığı her adımda biz de “Her An Sizinleyiz!” diyoruz.
Sen de bu büyük, dinamik ve sürekli gelişen ailenin bir parçası olmak istiyor ve aşağıdaki niteliklere uygunum diyorsan başvurunu heyecanla bekliyoruz!
Genel Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans derecesinde mezun,
- İşe alım ve kariyer yönetimi süreçlerinde minimum 5 yıl tecrübeli,
- Tercihen danışmanlık sektöründe işe alım tecrübesi olan,
- Yetkinlik bazlı mülakat ve değerlendirme merkezi uygulamaları konusunda deneyimli,
- Yetenek yönetimi ve değerlendirme alanlarında tecrübeli,
- MS Office programlarına hakim,
- İletişim becerisi güçlü, insan ilişkilerinde başarılı,
- Analiz, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
- Ofis ortamında çalışma isteği olan.
İş Tanımı
- İlgili departmanlardan talebin alınması ve kariyer portallarından ilan yayınlayarak, pozisyona uygun aday kaynağının oluşturulması ve yönetilmesi,
- Başvurular ve aday veritabanı üzerinden telefon ve yetkinlik bazlı mülakatların yapılıp görev tanımı ve kriterlere uygun şekilde değerlendirilip, ilgili departman yöneticisi ile koordineli çalışılması,
- Uygun değerlendirilen adaylar için değerlendirme merkezi uygulamalarının yapılmasının sağlanması,
- Adayın işe başlayana kadar olan sürecinin takip edilmesi ve ilk iş günü için eğitim birimiyle birlikte oryantasyon organizasyonunun yapılması,
- Bağlı çalıştığı departman tarafından yürütülen iş süreçlerinin iyileştirilmesi/geliştirilmesi için öneriler sunulması ve iş geliştirme projelerinde görev alınması,
- Yetenek Yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinde rol alınması,
- İşveren markası projelerinde görev alınması,
- Departman bazında ilgili faaliyet raporlamaların gerçekleştirilmesi.
