GENEL NİTELİKLER
Sincan Organize Sanayi'de kurulu fabrikamızın İnsan Kaynakları Müdürlüğü'nde görevlendirilmek üzere Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı / İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız için,
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
- Üretim sektöründe en az 4 yıl, alanında 6 yıl ve üzeri deneyimli
- İleri seviyede İngilizce bilgisine sahip
- Organizasyon Gelişim, Performans Değerlendirme, Eğitim, Seçme ve Yerleştirme konularında bilgi ve tecrübe sahibi
- MS Office uygulamalarını çok iyi düzeyde kullanabilen
- Tercihen SAP Success Factors modülünü kullanabilen
- Analitik bakış açısına sahip, araştırmacı, dinamik
- Ekip çalışmasına yatkın, sonuç odaklı, özenli ve dikkatli çalışan, sorumluluk bilinci gelişmiş
- Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan
- Ankara'da ikamet eden ya da edebilecek durumda olan
İŞ TANIMI
- Seçme ve yerleştirme sürecinde; bölümlerin eleman gereksinimini karşılayabilmek amacıyla en uygun adaylar ile mülakatları planlamak ve gerçekleştirmek, seçilen adayları ilgili bölümlere yönlendirilmek,
- Belirlenmiş periyotlarda çalışanların 2 ay, 6 ay ve yıllık performans değerlendirmelerinin gerçekleştirilmesini sağlamak,
- Eğitim İhtiyaç Analizlerini gerçekleştirmek, Yıllık Eğitim Planını hazırlamak, Eğitim Planına göre eğitim faaliyetlerini gerçekleştirmek,
- Kariyer siteleri ve danışmanlık firmaları gibi iş ortaklarımızla ilişkilerimizin sağlıklı şekilde yürütülmesini sağlamak,
- İnsan kaynakları süreçlerinin sürekli iyileştirilmesine yönelik analizler yapmak ve aksiyon planlarını oluşturarak ekip ile paylaşmak,
- Şirketi temsil edeceği organizasyonlara katılım göstermek (kariyer günleri vb.)
- Oryantasyon sürecini yürütmek,
- Özel günlere ilişkin şirket içi duyuruların hazırlanması ve yayımlanması,
- Stajyer sürecini yürütmek,
- Performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemleri, ücretlendirme ve sosyal haklar yönetimi süreçlerini geliştirmek,
- Haftalık ve aylık raporlar hazırlamak,
- İnsan Kaynaklarına ait politika, prosedür ve talimatların oluşturulması, güncelliğinin ve uygulamasının takibi,
- Görev tanımlarının oluşturulması ve güncellenmesi,
- Organizasyonel gelişim faaliyetlerinin yürütülmesine destek olunması,