Organizasyonel Gelişim Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- Kocaeli(Çayırova)
- Perakende
GENEL NİTELİKLER
Kiğılı olarak, yıllara meydan okuyan yenilikçi vizyonumuz ve dünya standartlarındaki koleksiyonlarımız ile her zaman kentli profesyonellerin vazgeçilmezi olmayı sürdürüyoruz.
Kurulduğumuz günden bugüne koşulsuz müşteri memnuniyeti amacıyla çalışıyor, başarımızı bugün Türkiye sınırlarının ötesine taşımanın haklı gururunu yaşıyoruz. Markamızın gücü müşterilerimizin bize duyduğu güvenin eseridir. Yürüdüğümüz bu yolda hedeflerimize ortak olup bizimle iz bırakmaya var mısınız?
Hemen başvurun, gelin siz de aramıza katılın, biz buradayız!
İnsan Kaynakları ve KYS Direktörlüğü bünyemizde görevlendirmek üzere ekibimize güç katacak "Organizasyonel Gelişim Uzmanı" arıyoruz.
- Üniversitelerin; Endüstri Mühendisliği, Sistem, İşletme, İstatistik, Matematik veya benzer bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları Organizasyonel Gelişim alanında en az 3 yıl tecrübeli,
- MS Office programlarını (Excel,Visio,Ensemble) programlarını ileri seviyede kullanabilen,
- Süreç ve sistem tasarlama ve geliştirme projelerinde görev almış,
- Veriye dayalı iş yapabilecek, proje yönetiminde çalışmaya istekli,
- Analitik, problem çözme ve pratik düşünme yeteneği gelişmiş,
- Analiz, planlama, raporlama ve koordinasyon becerisi gelişmiş,
- Organizasyonel dizayn, kültür inşası ve proje yönetimi gibi çalışmalarda yer alma konusunda istekli,
- İletişimi güçlü, proaktif ve enerjik,
- Farklı birimlerle iş birliği içerisinde olmaya hazır ve takım çalışmasına yatkın.
İŞ TANIMI
- Stratejik insan kaynakları politikaları kapsamında hayata geçirilecek organizasyonel gelişim projelerini tasarlamak ve hayata geçirmek,
- Görev yaptığı pozisyon ve birimi ile ilgili süreçlerde banchmark çalışmaları yapmak ve bilgilendirme sunumları hazırlamak,
- Değişim yönetimi çalışmaları doğrultusunda; iş analizi, görev tanımı, iş süreçleri tasarımı ve re-organizasyon çalışmalarını hazırlamak,
- Verimlilik ve etkinliği arttıracak süreçlerin yeniden yapılandırılması ve iyileştirilmesi çalışmalarını yürütmek,
- Organizasyon şemalarının güncel olmasını sağlamak, yeni eklenen roller için raporlama hiyerarşisini belirlemek,
- Performans Yönetim Sistemi kapsamındaki sistemsel çalışmaları yürütmek ve hedeflerle yönetim kapsamında diğer fonksiyonlarla iş birliği içerisinde çalışmak,
- Kariyer Yönetimi süreçlerinin geliştirilmesi, uygulanması, takibi ve raporlamasında aktif rol almak,
- Performans yönetimi, kariyer yönetimi faaliyetleri kapsamındaki tüm dijital insan kaynakları projelerini yürütmek,
- Global ve sektördeki en iyi uygulamaları yakından takip etmek ve sorumluluğu kapsamındaki süreçlere yenilikçi bakış açısı ile uygulamak,
- Ödüllendirme ve öneri sisteminin yönetimini sağlamak,
- Yetenek yönetimi, yedekleme gibi kritik İnsan Kaynakları süreçlerinin tasarımı için en iyi uygulamaları araştırmak ve uygulama adımlarında rol almak,
- Norma kadro planlaması çalışmalarına destek vermek,
- İK Analitiklerinin tasarımı ve ihtiyaç doğrultusunda raporların geliştirmek,
- Organizasyonu ve İnsan Kaynakları süreçlerini analiz ederek verimlilik fırsatlarını tespit etmek, modern İK uygulamaları ile ilgili projeler geliştirmek, mevcut uygulamaları iyileştirmek, süreçleri rapora aktarmak.
