Organizasyonel Gelişim Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- Bursa
- Otomotiv
GENEL NİTELİKLER
48 yıllık otomotiv tecrübesi ile 15 ülkede üretim yaparak Türk Otomotiv Sektörü'nün global yıldızı olan Orhan Holding'in bir parçası olan ORAU Orhan Otomotiv; vites, esnek kumanda telleri, metal ve yay üretim faaliyetlerinde bulunmaktadır.
20.000 metrekareye ulaşan kapalı üretim alanı, Ar&Ge Merkezi ve 1.100 çalışanı ile Türkiye’de sektörde öncü firmalardandır. Ürünleri ile Avrupa otomotiv piyasasında önemli bir pazar payını elinde tutan ORAU, dünyada 4 kıtadaki müşterilerine küresel standartlarda tasarım, geliştirme ve üretim hizmeti sunmaktadır.
Avrupa’da üretilen her 5 manuel vitesli araçtan 1’inde manuel vites mekanizmaları, her 4 araçtan 1’inde kaput ve yakıt telleri, her 8 araçtan 1’inde egzoz braketleri ve her 6 araçtan 1’inde yağ seviye çubuğu ORAU tarafından üretilmektedir. Sahil olduğu güçlü altyapı ve sektör güveni ile dünyanın önde gelen otomotiv üreticileri ile güçlü bir iş birliği içerisinde ortaklığını sürdüren ORAU, müşteri memnuniyetine verdiği önem ile ürünlerini ve üretim kalitesini devamlı geliştirmektedir.
Şirketimizin İnsan Kaynakları Direktörlüğü - Organizasyonel Gelişim biriminde çalışmak üzere Organizasyonel Gelişim Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.
GEREKLİLİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği…vb)
- İşe Alım, Eğitim/Gelişim, Performans ve Yetenek yönetimi konularında en az 2 yıl deneyimli.
- İleri seviyede İngilizce dil bilgisine sahip
- Takım çalışmasına yatkın ve sonuç odaklı,
- Organizasyon içerisinde tüm seviyelerle etkin iletişim kurabilme becerisine sahip
- MS Ofis programlarını iyi derecede kullanabilen,
- Raporlama ve sunum becerisine sahip.
İŞ TANIMI
- İşe Alım & Seçme Yerleştirme sürecini yürütmek
- Oryantasyon ve çalışan bağlılığı süreçlerini yürütmek,
- Eğitim süreçlerinin planlanarak kişilerin ihtiyaçlarına göre kurgulanması ve takibini sağlamak
- İK Dijital Dönüşüm projelerinde aktif olarak yer almak
- Performans değerlendirme sistemi gelişim sürecinde aktif olarak rol almak
- Organizasyonel Etkinlik & Kademelendirme ve Ücret Yönetimi süreçlerine destek olmak
- Yetkinlik Değerlendirme, Yetenek Yönetimi ve Kariyer Planlama uygulamalarını tasarlamak / geliştirmek
- Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi süreçlerinde aktif olarak rol almak
- İnsan kaynakları uygulamaları ile ilgili uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde geliştirilmesi ve uygulanmasını sağlamak
- Şirketin Fas lokasyonundaki İnsan Kaynakları süreçlerine destek vermek / kilit temas noktası olmak
