Üniversitelerin İşletme, İktisat ve Endüstri Mühendisliği (tercihen) bölümlerinden mezun,
İş analizi, ücretlendirme ve/veya performans yönetimi konularında en az 3 sene tecrübeli,
İyi derecede İngilizce bilen,
İyi derecede Excel, tercihen Power BI bilgisine sahip,
İletişimi güçlü, takım çalışmasına yatkın,
Analitik düşünme becerisi gelişmiş,
Planlama ve organizasyon yönü kuvvetli, öğrenmeye açık,
İş Tanımı:
Organizasyonel gelişim alanlarının tespit edilmesi, öneri sunulması ve verimlilik çalışmalarının yürütülmesi,
Organizasyon değişikliği taleplerinin değerlendirilmesi, ilgili departmanlarla karar sürecinin yürütülmesi,
İş analizlerinin yapılarak görev tanımlarının oluşturulması, süreç çalışmalarının takip edilmesi ve mevcut görev tanımlarının gözden geçirilerek raporlanması,
Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşabilecek yeni pozisyonların iş analizlerinin gerçekleştirilmesi,
Pozisyon bazlı iş analizleri ve değerlendirmelerin yapılarak ücret sistemi sürecinin işletilmesi,
Pozisyon bazlı yan hak standardizasyon çalışmalarının yapılması,
Satış hedefleri ve bireysel performans sonuçlarına göre ödüllendirme sürecinin gerçekleştirilmesi,
Bireysel performans BSC sürecinin işletilmesi,
Sektör araştırması ve analizlerinin yapılarak raporlanması,