Organizasyonel Gelişim Uzmanı/Kıdemli Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- Defacto Perakende Ticaret Anonim Şirketi
- İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)
- Mağazacılık (Tekstil)
GENEL NİTELİKLER
Artılar dünyası DeFacto!
Mutluluğunu önemseyen, sadece mutluluğun için çalışan bir ekip ve Mutluluk Müdürü var...
+1 mutluluk var!
Kadrolu spor eğitmeni, spor salonu ve kaliteli yaşam danışmanı ile sağlıklı bir yaşam var...
+1 sağlık var!
Aradığımız özellikler ve temel fonksiyonlar sana uyuyorsa aramıza Sen De Gel, sen de hayatına ve hayatımıza +1 değer kat ve birlikte Geleceğe Depar atalım!
Aradığımız Özellikler :
- Üniversitelerin tercihen Mühendislik fakültelerinden mezun,
- Organizasyonel Gelişim alanında minimum 3 yıl tecrübe sahibi,
- İş yükü analizi, organizasyonel verimlilik ve organizasyon tasarımları konularında bilgi ve deneyim sahibi,
- Tercihen perakende ya da E-Ticaret sektör deneyimine sahip,
- Analitik bakış açısı, paydaş yönetimi ve koordinasyon yeteneği güçlü,
- Çok iyi derecede İngilizce bilen,
- MS Office programlarına hakim,
- Tercihen SAP ya da benzer sistemlerde deneyimi olan,
- Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.
Temel Fonksiyonlar:
- Şirket içi iş birimlerinin organizasyonel düzenleme/değişiklik talep ve önerileri ile ilgili gerekli düzenlemeleri; şirketin strateji ve ihtiyaçlarına en uygun organizasyon tasarımının taslağını hazırlayarak gerçekleştirmek ve ilgili birimlerle/kişilerle iletişimini sağlamak. Çalışılan organizasyon şemasını Yönetim onayı akabinde şirket içinde duyurmak.
- Unvanlar, hiyerarşik yapı ve organizasyon yapısına dair çalışan bilgilerinin organizasyon şemalarında ve İK sistemlerinde doğru ve eksiksiz olmasını sağlamak ve güncelliğini takip etmek.
- İş değerlendirme yaparak her bir pozisyonun iş büyüklüğünü belirlemek / danışman firma tarafından yapılan iş değerlendirme çalışmalarında rol almak.
- İş analizi çıktılarını kullanarak her bir pozisyonun ismini ve görev tanımını belirlemek.
- Hazırlanan görev tanımlarını ilgili bölüm yöneticisinin onayına sunmak ve nihai onay sonrası şirket içinde kullanılan sistem aracılığıyla duyurmak.
- Şirketin stratejik vizyonu doğrultusunda gelecekteki organizasyonel ihtiyaçları belirlemek için gerekli çalışmaları yaparak, birimlerin norm kadrolarını (headcount) oluşturmak. Norm kadronun güncelliğini takip etmek ve gerekli raporları hazırlamak.
- OD politika ve prosedürlerinin hazırlanmasını, gerekli onayların alınarak şirketin doküman yönetim sistemine yüklenmesini, duyurusunun yapılmasını ve etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak.
