İnsan Kaynakları sistemleri süreç iyileştirme ve geliştirme çalışmalarında aktif olarak rol oynayacak,
Proje Yönetim metodolojisine hakim,
Performans Yönetim Sistemi kuruluşunda aktif olarak görev almış, Performans Yönetim Sistemi kapsamında organizasyon, takip, kontrol ve raporlama süreçlerini yönetmiş,
Performans Yönetim Sistemi ve Geri Bildirim Kültürü’nün gelişimi konusunda yeni projeler geliştirmek,
Performans Yönetim Sistemi’nin diğer İnsan Kaynakları Süreçleri ile (Eğitim ve Gelişim, Yetenek Yönetimi, Atama ve Terfi) entegre şekilde yürütülmesini sağlamak,
Yetenek kazanımı ve kariyer yönetimi sistemi kurup, yönetmiş olmak,
Şirketin iç ve dış eğitim ihtiyaçların belirlemek,
İş analizi yapılarak görev tanımlarının oluşturulması, organizasyon şemaları ve görev tanımlarının güncelliğinin sağlanması,
İnsan kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarında etkin rol alabilmek,