İnsan Kaynakları Birim Yöneticisi İş İlanı

İşveren Hakkında
  • Kocaeli(Körfez)
  • Gübre Üretimi
 İş İlanları

GENEL NİTELİKLER

Ülkemiz için üretmiş olduğu değerlerle, sektöründe gururla ve başarılarla dolu 50. Yılını kutlayan şirketimiz, geleceğe daha güçlü ve emin adımlarla ilerliyor…

Bu yolda bizimle yürüyecek "İnsan Kaynakları Birim Yöneticisi" arıyoruz!

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri ile İşletme bölümlerinden mezun,
  • Üretim sektöründe İnsan Kaynakları fonksiyonlarında en az 5 yıllık deneyimi olan,
  • Seçme-yerleştirme, iş gücü planlama, organizasyonel yapılanma, performans yönetimi, eğitim, ücret ve yan haklar yönetimi, kariyer planlama vb. tüm insan kaynakları süreçlerinin yönetiminde bilgi sahibi,
  • İş Kanunu, SGK mevzuat ve uygulamaları, teşvik uygulamaları ile ilgili mevzuatlar hakkında bilgi sahibi,
  • İnsan Kaynakları sistemlerinin kurulumlarını deneyimlemiş,
  • Ekip yönetme deneyimi olan,
  • İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
  • Yazılı ve sözlü iletişim becerisi gelişmiş, insan ilişkileri kuvvetli ve temsil yeteneği güçlü,
  • Analitik düşünebilen, detaylara önem veren, titiz ve dikkatli,
  • SAP ve MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
  • Aktif olarak araç kullanabilen ve seyahat engeli olmayan,
  • Kocaeli’nde ikamet eden ya da edebilecek olan.

İŞ TANIMI

  • İnsan Kaynakları stratejileri doğrultusunda süreçlerin ve politikalarının geliştirilmesine ve uygulanmasına destek olmak.
  • İşe alım, ücretlendirme, kariyer planlaması, yetenek yönetimi, performans yönetimi, organizasyonel gelişim oryantasyon, bordro ve özlük işleri süreçlerini yürütülmesine destek olmak ve takip etmek.
  • İnsan Kaynakları ile ilgili periyodik raporları hazırlamak.
  • İşe giriş, çıkış, görev değişikliği, terfi ve rotasyon işlemlerini takip etmek.
  • Çalışan bağlılığı, kurum kültürü gibi stratejik konularla ilgili süreçlerin tasarlanmasına ve yönetilmesine destek olmak.
  • İç iletişim süreçlerinden sorumlu olmak, etkinlikleri planlamak ve takip etmek.
  • İnsan Kaynakları dijitalizasyonu uygulamalarının geliştirilmesine destek vermek.
  • İnsan Kaynakları iş ortaklığı kapsamında çalışan ilişkilerini yürütmek.